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成為讓部屬願意追隨的上司:51個帶人先帶心的領導力

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9789865740009
岩田松雄
悅知文化
2013年11月28日
107.00  元
HK$ 90.95  






ISBN:9789865740009
  • 規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣


  • 商業理財 > 管理與領導 > 領導/帶人


















    出版至今 (一年)累積突破29刷,實銷突破30萬本

    持續52周蟬聯日本Amazon商管類排行榜前五名

    日本Book Express商業書年度排行榜第一名

    日本各商業書暢銷排行榜前三名



    有些主管永遠都留不住好人才。

    有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。

    成功主管,不是自我感覺良好,而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。



      從美體小舖到星巴克,最傳奇、最平民、也最成功的主管典範,本書不談大道理,而是作者在各種產業及職務歷練並坐上了最高CEO的位子之後,提出了51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫,在未來職場面對全新挑戰。



      當上主管後,連上廁所的樣子都有人會注意?

      工作守則不是給主管的,是給只把工作當工作的人看的?

      當上主管後,要認清人品好比工作能力好還要重要?

      當上主管,更不能罵人?



      本書作者岩田松雄被公認為日本新一代最傳奇、最平民、也最成功的領導者典範,在美體小舖及星巴克擔任CEO時,曾創下所向披靡的業績和滿意度。他主張只要磨練,「平凡的人也能成為領導者」。



    名人推薦



      李仁芳|政治大學創新管理教授

      李弘暉|元智大學管理學院副院長

      徐光宇|統一星巴克總經理

      盧希鵬|台灣科技大學管理學院特聘教授

      (以上依姓氏筆畫排序)








    CH 1 不必長得玉樹臨風

    1.其實,「為什麼會成為領導者?」不是重點

    2領導統禦能力並非與生俱來的

    3要指揮別人,不如自己先行動

    4部屬都在悄悄觀察上司的人格特性

    5因為曾有過挫折,因此能夠了解他人的痛苦

    6對親臨第一線及端茶小妹的重視

    7了解權力的可怕

    8用「使命感」取代工作手則

    9小心連自己上廁所的樣子也會有人注意



    CH 2 不必能言善道

    10上司每日的言行及態度,便可創造信賴關係

    11一句話就能改變部屬對工作的欲望

    12主動且積極地詢問部屬的意見

    13從兩篇就任演說學到的溝通方法

    14首先要注意的是「簡單易懂」

    15將想法轉換成文字來傳達

    16採取不傷害部屬自尊心的責備方式

    17在眾人面前講話,一定要先做好準備



    CH 3 別跟下屬去喝酒

    18投手和游擊手孰輕孰重?

    19從關心部屬開始做起

    20經常站在第一線的立場思考,並重視第一線

    21交付工作時,要從「為什麼要這麼做」開始

    22從「上司、同事、下屬」全方位觀察一個人

    23大方針依「直覺」來設定即可

    24要為成果負擔所有責任

    25人品好比工作能力好還重要

    26與個性不合的部屬或上司相處得宜的方法



    CH 4 對何事都要抱持懷疑的態度

    27不需要太快做出決策

    28「事實」與「判斷」是不同的兩回事

    29展現積極主動的態度,猶豫時就放手一搏

    30隨時保持「一定沒問題」的正面力量

    31鍛鍊部屬的決策能力

    32要讓部屬信服,就不可以逃避責任



    CH 5 有時要試著暫時停下腳步

    33想做什麼就身先士卒吧

    34把時間和效率當一回事

    35有時需要挪出暫停的時間

    36要有行動力,從自我管理開始

    37要常問部屬:「有沒有遇到什麼困難?」

    38用文字來管理部屬的行動

    39心情不好時,不如暫時離開



    CH 6 不一定要博覽群書

    40喜歡的書不妨重覆閱讀

    41同時閱讀不同種類的書籍

    42請自己掏錢買書

    43多接觸能豐富和撼動心靈的書籍或電影

    44志向有多大,格局就要有多大



    CH 7 曝露弱點也無所謂

    45優秀的領導者擁有良好品德

    46別讓部屬有機會懷疑你的人格

    47隨時注意自己的道德高度

    48挫折與失敗經驗會讓人擁有同理心

    49常存無私的心

    50每一天都是品德修練的道場

    51最後,要無時無刻相信自己做得到






    其 他 著 作
    1. 成為讓部屬願意追隨的上司【Leadership領導管理暢銷經典版】:51個帶人先帶心的領導力
    2. 傳達的品德:給想要成為「讓人願意追隨」領導者的溝通心法(二版)
    3. 圖解帶人的技術
    4. 成為讓上司值得託付的部屬:51個向上管理的思考力
    5. 成為讓部屬願意追隨的上司:51個帶人先帶心的領導力
    6. 領導的品格:給想要成為「讓人願意追隨」領導者的51句話
    7. 成為讓部屬願意追隨的上司:兼具「情」與「理」的傳達力
    8. 向星巴克CEO學領導:讓員工心悅誠服追隨的41條鐵則
    9. 成為讓上司值得託付的部屬:51個向上管理的思考力
    10. 午餐最好一個人吃:前星巴克CEO給管理者的31個叮嚀;35歲之前必須知道的管理法則! ????????????p???????