序
誰是公司精英？著名的貝爾實驗室與3M公司經過多年研究，終於發現了一個令人吃驚的結論：要成為一名優秀員工，你無須擁有較高的IQ或者 圓滑的社交技巧，你需要的只是態度，做人做事的正確態度，態度決定成敗！簡單來說，就是：「別把自己當大爺——低調做人、高調做事」！
研究發現，時下許多員工自恃「天賦較高」、「能力極強」，他們銳氣 旺盛、鋒芒畢露，處世不留餘地，待人咄咄逼人。他們時刻以「大爺」的面貌出現，以為這樣就能得到認可、受到尊重，結果卻事與願違，他們在職場中處處碰壁。更為可惜的是，他們自視頗高，總認為自己得不到賞識、才能得不到施展，抱怨不斷，對工作提不起精神，抱怨成了推託的藉口，於是白白喪失了許多寶貴的機會。這種人恐怕與「公司精英」無緣了。
行勝於言，精益求精！事必做於細，只有踏實才能成事！做人要低調，不可張揚，切不可浮躁，不要怕做孫子。只有做得了孫子的人，才能當爺爺！放下架子，降低姿態，你的成功地平線會因此悄然提高，成功係數也會水漲船高！
除了睡覺之外，人花在工作上的時間占了絕大部分，除非是有意外之財，否則就得依靠工作來支撐幾乎所有的生命活動。於是，人的一生是否幸福，很大程度取決於工作！所以，我們要敬業，更要和我們所在的公司同舟共濟，自動自發地工作，絕不找藉口！公司發展、壯大了，員工的利潤自然水漲船高。
我們都知道，國富民強，同樣道理，只有與公司共命運，用飽滿的激情盡職盡責地高效工作，最大量地為公司發光發熱，只有這樣的人才會得到天下所有老闆的賞識，所有的公司都會不惜重金得到這樣的人才——公司精英！
聰明的人會像信仰上帝一樣信仰自己的職業，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作。既然只有工作才能帶給我們一切，為什麼不盡力呢？當然，光靠忠誠、主動、踏實等敬業精神還遠遠不夠，我們還需要執行力，需要完成任務的學問，最終目的自然離不開最大限度地創造價值：利潤！
利潤，是任何一家在市場中生存發展的公司的根本目的，是公司老總和所有員工的共同目標。作為員工，一定要為公司創造財富，而且要把為公司創造財富當作神聖的天職，當成自己不可推卸的光榮使命！只有這樣的人，對自己的職業與工作賦予了神聖感和使命感，那才是真正提升到敬業的高度。這樣的人，才稱得上「公司精英」。
貨真價實的公司精英從來不擺架子，從來不倚老賣老，「低調做人、踏實做事」是他們的行動準則；「行勝於言、精益求精」是他們的信念。
以下是對公司精英的基本要求，我們不妨問問自己，「我是嗎？」
1. 虛心，你永遠是對的。
虛心的人對自己一切敝帚自珍的成見，只要看出與真理相衝突都願意放棄。虛心使人勇於承認錯誤、正確地面對批評、用積極化解抱怨??虛心的人能贏得團隊的尊重。
2. 不找藉口，儘快把信送給加西亞。
「最優秀的員工是像凱撒一樣拒絕任何藉口的英雄。」不找任何藉口，當一個人把全部的精力傾心投注到一項偉大的目標時，他就會擁有一種巨大的力量，任何困難都將阻擋不了他取得成功。
3. 不問薪水，沒人會虧待你。
工作不必太計較薪水的多少，我們要看到比薪水更高的目標。工作本身所給予我們的報酬，如發展我們的技能，增加我們的經驗，使我們的人格為人尊敬，都比追求薪水有意義得多。
4. 事必做到細，勇於接受挑剔。
注意細節做出來的工作一定能抓住人心，即使是最挑剔的老闆也會滿意。這種細心的態度，來自於敬業的精神和傑出的工作方法，它是使人獲得發展的營養補充品。
5. 同室不操戈，與同事和平相處。
要想與同事融洽相處，我們就要將同事視為自己的朋友、自己的兄弟。只有這樣，我們才能從同事那裡獲得支持與鼓勵，也才能擁有輕鬆的工作環境。
6. 和你的產品談戀愛，把你的客戶當朋友。
客戶是「上帝」。一個全世界最頂尖的銷售人員所銷售的產品，不是產品本身，而是他自己。當客戶喜歡我們，瞭解我們之後，他才會開始選擇我們的產品。
7. 學會做領導、主管，做「領頭羊」不做「離群狼」。
一名出色的領導者，有統御下屬的能力。既能充分信任下屬，讓他們各盡所能發揮自己的才幹；又能有效地管理、領導下屬，以保證團隊在一個良性的軌道上運轉。做「領頭羊」而不做「離群狼」，自己才不會受到孤立，才能得到下屬的尊敬。
8. 從對手那裡學習。
真正能成大事者，他們不只是把對手當作自己的敵人，他們時時刻刻把對手當作自己的夥伴，在競爭中提高自己的智慧與能力——借鑑對手成功的祕訣，在對手失敗處尋找機會，從對手那裡學習好的方法以幫助自己達到目的。
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劉燁
