推薦序
二十一世紀的社會是一個什麼樣的社會呢?
也許,每個人都有自己的觀點和看法。
在我看來,無情的競爭和壓力已經從四面八方襲來。只要你活著,就無法逃避。
你手中的「飯碗」還穩定嗎?
在一個不斷變化的世界裡,公司的破產、倒閉、裁員等都是司空見慣的事情。作為公司一員的你,可能隨時都面臨著被資遣的危險。
你不感到恐懼嗎?
面對未來,很多人不敢想像;面對明天,很多人一臉茫然。
你也許並不滿意自己的職位、自己的生活,可是當你發現,就連手中的這個職位和生活都無法獲得保障的時候,你還怎麼去奢談成功?
為什麼會這樣?
為什麼經歷了多年的社會打拚,你才得到這樣一個結果——朝不保夕,戰戰兢兢,沒有高薪,沒有休假,升遷無望,成功無門。
在我看來,原因可能有很多,但最關鍵的一點,就是你在追求成功的過程中,做事的方法不對。
常言道:想致富,找出路;想成功,找方法。
一個想成功的人,一定要用對方法。
舉一個例子,假設你在一家公司上班,那麼身為一名下屬,必須要和主管溝通。
溝通的時候要注意:兩點之間最短的距離是直線,但是在人和人之間,最短的距離是曲線,因為有些話不能直接說。特別是在一些企業中,主管開會說出一個想法,他在說這個東西的時候,可能連自己都沒有想清楚,底下人也不會對他提出質疑,全部回家關上門自己揣摩。
再比如說,開會的時候,提建議給老闆時要注意:第一,不是最緊急、最重要的問題不要提;第二,有想法、但無具體實行辦法的問題不要提,因為沒有必要提出一個解決不了的問題,只提最緊急、最重要、有想法、也有具體實行辦法的問題。
為什麼?很簡單,老闆開會,一般要解決的是他認為亟需解決的問題,也就是說,老闆開會自有他的目的,假如你總是提了與開會議案背道而馳的問題,那不是亂上添亂嗎?再者,老闆是請你來協助他解決問題的,不是讓你提一大堆沒意義的問題或建議的。
類似的問題,在本書裡提到很多,剖析得也更加專業、深入。令我更高興的是,從心理學的角度談成功,確實能指引讀者一個新的方向。
一個人在走向成功的歷程中會遇到無數的問題,面對這些問題的時候,你選擇做事的方式能不能讓對方滿意,決定了你最終能不能取得成功。
那麼,面對一件事情時,知道對方是怎麼想的、對方希望你怎麼做、你怎樣才能讓對方滿意就顯得非常重要了。而要做到、做好這一點,從心理學的角度去思考無疑是一條捷徑。
鑑於此,我們必須掌握相關的心理學知識,所以我鄭重向大家推薦本書。
書中選取了在追求事業成功和生活幸福的過程中較為常見的問題,從心理學的角度深入分析,並給出一些比較實用的解決方法。相信本書一定能夠在你追求成功的過程中,助你一臂之力。
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李澤堯