前 言

第一章做喜歡並擅長的事：方向比努力更重要 . . . . . . . . . . .�００１

為什?你還沒有做出成績？

做自己最喜歡做的事

將自己的優勢最大化

知道自己的目標在哪裡

發現自己的真正價值

重視工作才有好業績

讓自己變得不可替代



第二章抱有CEO的心態：這是90%的人都欠缺的 . . . . . . . . .�０１７

你有上司的責任感嗎？

站在公司立場上看問題

身在其位，心謀其事

別把問題留給別人

勇於執行，拒絕藉口

為企業打工，為自己工作

自動自發地去工作

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第三章質效兼備：做一個高效能的執行者 . . . . . . . . . . . . . . .�０３２

你的付出和收穫成正比嗎？

絕不拖延，日事日清

主動找事做而不是等事做

堅持要事第一的原則

第一次就把事情做對

業績是檢驗工作的唯一標準

把「精業」作為工作目標



第四章細節到位：在小事中磨礪自己? . . . . . . . . . . . . . . . . . . �０４９

你能在小事中一鳴驚人嗎？

投機取巧將一事無成

以小見大，做到完美

問題無大小，工作無小事

沒有上限的工作標準

把辦公室裡的小事做到位

要正確做事，更要做正確的事



第五章跑贏同事：拿捏好協作和競爭的兩面性 . . . . . . . . . . .�０６７

誰讓你與晉升擦肩而過？

把握好與同事相處的基點

多加讚賞，切勿揭短

避免深交，保持距離

正當競爭，避免結怨

要和同事打成一片

與同事友好相處的方法



第六章搞定上司：做個踩準節奏的舞者 . . . . . . . . . . . . . . . . .�０８２

上司把你當自己人了嗎？

尊重上司，無論他是否值得尊重

不同的上司，不同的應對策略

與上司要保持一定的距離

怎樣與上司快樂共事

和上司分享你的想法

敢於向上司爭取利益



第七章統御下屬：領導力就是大秀個人魅力 . . . . . . . . . . . . .�１００

他們是怕你，還是服你？

將領導威信影響到每一個人

容人的雅量是一種美德

風度翩翩地處理事情

用魅力吸引人才加盟

領導工作要公私分明

對下屬要寬嚴相濟

樹立權威的幾點建議



第八章著眼大局：即使不是頭雁，也要保持隊形 . . . . . . . .? �１１６

你還在一個人吃午餐嗎？

服從團隊的總體安排

成功的基石是合作

守紀律，才是合格的團隊成員

把自己的優勢變成團隊優勢

不做團隊中的「短板」

讓潛能在合作中釋放



第九章會議是個競技場：在公眾面前要充分展示自己 . . . . .�１３２

你還在笑話愛出風頭的人嗎？

做一個有聲音的人

「劍」要亮得自然

做圈子裡的活躍人物

主持會議的八大準則

如何在談判中實現雙贏

5種說服他人的妙法



第十章左右逢源：做一個人人喜歡的小小鳥 . . . . . . . . . . . . �１４９

討厭你的人有多少？

學會為別人著想

給別人充分的尊重

做事先要學會做人

讓步也是一種進步

低調做人，贏得人緣

不可輕易得罪小人



第十一章八小時裡的人生：自己掌控話語權 . . . . . . . . . . . . .�１６６

怎樣擺脫被遺忘的角色？

工作難度決定職位高度

讓自己變得不可或缺

打造自己的行業品牌力

你的「身價」你做主

及時出手，抓住機遇

人脈是你最大的存摺

不能把名利看得太重

以空杯心態致勝



第十二章職場潛規則：你不可能永遠避開權謀遊戲 . . . . . . .�１９３

你會與人過招嗎？

隨機應變應對派別之爭

正確處理矛盾和謠言

擺正位置，謹防越位

克服妨礙升遷的習慣

妥善處理領導的誤解

以靜制動，嚴守底牌

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前言



　　辦公室是一個沒有硝煙的戰場，你看不到兵刃，聽不到戰鼓，但不代表身邊風平浪靜。



　　身在職場，你有過這樣的經歷嗎？資歷不如你、業績不如你的同事紛紛得到升遷，而你卻被排除在外，得不到應得的回報；誠實守信，謙虛待人的你，被人誤以為是老實可欺，加薪總是與你無關；恪盡職守，勤奮工作的你，卻經常被要好的同事踩在腳下，一次次與升職擦肩而過……



　　當你壓抑著越來越多的憤怒時，有好事者卻在一邊幸災樂禍。你不禁一遍又一遍地追問，究竟什?樣的人會得到升職與加薪？是那些兢兢業業、埋頭苦幹、超額完成任務的人，還是那些虛情假意、遊手好閒，卻老謀深算、深得老闆信任的人？是實力受到肯定的內部員工，還是來自其他部門或公司的空降部隊？是等著媳婦熬成婆的優秀員工，還是工於心計、竊取他人機會的老滑頭？



　　答案不一而足！如果我們總是從自己的視角來解讀升職，我們——或者是作為旁觀者，或者是作為利益攸關者——可能會覺得某次升職或加薪根本就不合情理！所以，我們就自己找出貌似合理的解釋：我沒有被提拔是因為老闆更器重男性，或更器重女性、沒有孩子的員工、已婚人士、長相出眾的員工，等等。



　　當然，每次升職的情況都不一樣。管理者可能是在複雜而獨特的訊息基礎上做出決定的。他判斷的標準可能只適用於手頭的某個案例。但總體來說，升職通常遵循著某種模式——在每一次升職中，都有一個標準決定著最終的結果。未必在每個單獨的案例中都是這樣，但總體上而言還是遵循著這一準則的。



　　所以，先給你一條最基本的忠告是：做好自己的本職工作！儘管總有那?一些人靠背地裡傷人、耍小手段得到升職，但對絕大多數人來說，工作出色是晉升的基礎。本書以此為基礎，更進一步指出：要想得到升職和加薪，僅僅只是做好自己的工作是不夠的。在如今的職場中，按部就班地等待成功的降臨，那?最終的結果，很可能就是你日復一日、年復一年地做牛做馬，卻既得不到加薪，也得不到升職。



　　成功不只是要比周圍的人更努力，儘管每一位員工都希望得到既能發揮自己特長、待遇又高的工作，但在現實生活中，這樣兩全其美的好事很難如願。加薪、升職，既要看一個人的能力和努力程度，又要看上司對他所做工作的認可度，還要看競爭環境對他是否有利，他的職場人緣如何，等等。凡此種種不確定因素，都會影響到一個人在職場中的成功。



　　這本《升職加薪的秘密》，就是想告訴身在職場的人們，要怎樣做才能使自己不斷創「薪」，並獲得穩步升職。除了找準方向，忠誠、敬業，積極主動、高效做事，與上司、同事和諧相處，充分展現自己，配合團隊行動之外，還要懂得一些晉升之道，這是保障升職加薪的基本條件。只要你具備了這些基本條件，又能夠在努力的過程中創造晉升機會、把握晉升機遇，那?升職加薪就是順理成章的事了。

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