午餐總一個人吃，真的不好嗎？
團隊成員難相處，該怎麼解決？
主管交辦苦差事，接還是不接？
團隊成員難相處，該怎麼解決？
主管交辦苦差事，接還是不接？
●▲■ 擺脫低效員工標籤，戰勝職場生存遊戲 ○△□
【1】為什麼你還沒做出成績？
如果你稍稍留意就會發現：在任何一場足球賽中，靠定點球得分的比例，居然會占到60%以上；同樣，不管入職前或者入職後，做好自己的職業定位也非常重要。
入職前，有明確目標和職業規劃的人，在求職時會比較清楚地知道：
?我想要什麼？
?我能做什麼？
?我將做什麼？
入職後，有明確職業定位的人，也會清楚知道：
?自己的職位是什麼？
?自己的職位職責包括哪些內容？
若你沒有明確定位，就可能產生越權處事、不清楚企業經營方向的問題，也就無法得知自己哪裡有所不足，自然難以發展。
【2】你擁有上司的責任感嗎？
也許你現在工作勞累，薪水微薄，只能待在公司大廈的最底層——但這都不是重點，關鍵是你的心態，而最好的辦法，莫過於將自己當成CEO：
?站在公司立場上看問題
──公司盈利，你的收入才會提高。
?別把問題留給別人
──總是找藉口原諒自己的人，只能是失敗者。
?勇於執行，拒絕藉口
──請求主管分配工作，比順從主管分配工作的層次更高，是一種化被動為主動的技巧。
【3】你的付出和收穫成正比嗎？
老闆喜歡忠誠的員工，但更偏向於好看的業績報表。用最短的時間給老闆最好的答案，是優秀員工的天職。
?主動找事做，而不是等事做
──如果帶著計較得失的心態工作，那麼你只能永遠平庸。
?堅持要事第一的原則
──記住：不要被別人的事情牽著走，而自己重要的事情卻沒有做，這會造成你很長時間的被動局面。
?一次就把事情做對
──永遠不要以為，自己還有下一次選擇的機會；即使有，重新修正的代價，也往往會超出了你的承受能力。
本書特色
儘管每一位員工都希望能發揮特長、獲得重用，但加薪與升遷，牽涉到個人能力、努力程度、上司認可度、競爭環境，以及職場人緣等，成功不只是比周圍的人更努力就能得到的。
本書是專為社會人士寫的一本工作思考術，告訴讀者若要不斷創「薪」，應如何找準方向、高效做事、與同事和諧相處，培養自己成為一名不可或缺的高效菁英！
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