〈序言：什麼是企業真正「想要的人才」？與八千名企業老闆及高階主管面談後歸納出共通點〉



Chapter 1：現代人得要工作到七十歲！要下決定就趁現在！∼揭露「轉職」真實面∼

•【現實】現代人必須工作到七十歲

•【人生規劃】將人生劃分成「三學期制」

•【定論】「三十五歲是轉職的年限」，真的嗎？

•【資料】絕大多數人都對老後生活感到不安

•【選擇】留下？跳槽？獨立？

•【計畫】立志當上領導者，職涯變穩定

•【創造未來】讓人生最後一次的轉職大獲成功



Chapter 2：經營三十歲以後的「理想職涯」∼具有成就感、高年薪、理想環境的未來規劃∼

•【職涯規劃】三十歲時多努力，前途更光明！

•【前進方式】三十歲後如何創造理想職涯？

•【提出問題】續留公司也是一個選項

•【危機管理】「年輕人」、「便宜的人」會來搶你的飯碗！

•【出道】成功者皆於三十歲後迎接大轉機

•【優先順位】比平衡工作與生活更重要的事

•【必備條件】發揮優點？或是改善缺點？

•【願景】具體描繪職涯藍圖！

•【戰略】比起「職銜」，更該確立「個人品牌」



Chapter 3：聰明戰勝「年輕又便宜的人才」∼在轉職市場過關斬將的方程式∼

•【重點】明確知道「WHAT」的人贏定了！

•【對策】別變成一個不斷換工作的人

•【獵才】想當上老闆的人須具備的三件事

•【重新看待】三十歲後，不容許因「重視企業品牌」而跳槽

•【收入】年薪八百萬日圓、一千五百萬日圓、三千萬日圓大關

•【企業想知道】沉潛培養能量的人，轉職才會成功

•【時機】何謂理想的轉職時機？

•【薪水】企業需要能夠「收益思考」的人

•【轉換跑道】「從下游到上游」的方法

•【職涯模式】轉職的成功方程式

•【三十歲後的主題】將職涯極大化的動能



Chapter 4：成功掌握三十歲後的最後轉職機會∼最有效的「求職方法」、「履歷表寫法」、「面試技巧」∼

•犯下這些錯誤會讓你求職落空！

•上人力銀行網站找工作？求助人力仲介？自己找？

•調查該公司的「價值基準」與「行動基準」

•人事主管最不喜歡的事情

•與企業老闆面試時的三大重點

•履歷表別超過兩頁？沒這種事！

•以「現在→過去」的順序列出職歷

•少用形容詞，用事實、數字、邏輯來呈現

•即便換過很多工作也別氣餒！

•面試時須注意的說話方式

•先講結論

•不說客套話，拉近與對方的距離

•讓人覺得「何必來面試」的人

•「有好機會就想跳槽的人」為何有負面評價？

•外表顯老的人不容易轉職成功

•面試一定要傳達的兩件事

•對方問「還有沒有什麼問題」時，你應該發問

•拿家人當擋箭牌，令人敬而遠之

•要有自己的觀點

•能靠轉職「提高年薪」的人



Chapter 5：吸引伯樂的自我宣傳技巧∼「自我品牌」的推銷術∼

•二大條件讓你成為搶手人才

•「物超所值」、「品質保證」的人才大受歡迎

•提升「被知道的能力」，機會才會上門

•錄取的關鍵在於「速配感」

•運用「彩色浴效果」找出自我宣傳的武器！

•創造「意料中的巧合」

•獵人頭公司也會參考社群網站

•向名人學習自然的「推銷方式」

•使命能夠吸引「人」、「資訊」、「緣分」到來



Chapter 6：立志成為領導者，職涯更穩定！∼消除對於未來的不安，你必須具備的力量∼

•喜愛閱讀者能步上理想的職涯

•樂在遊戲當中的人表現出色

•持續經營職涯的人不會選擇「環保駕駛」

•三十歲後的失敗，對公司乃小事一樁

•優秀主管具有高超的「經驗力」、「直覺力」、「分析力」

•有成長潛力者會磨練提問的能力

•用心經營職涯的人會靠近那些幸運的人

•發揮領導力的順序

•先「情感」、後「邏輯」的法則

•搶手的人才都具有「金錢知識」

•獲得穩健職涯的經營者五大能力

•建立無利害瓜葛的人際網絡

•持續工作、不斷自我投資的人，將來無虞！



特別附錄：先知先贏！揭露職涯真實面

•當上顧問就好？

•「通才」與「專才」哪個好？

•一生該站在頂點一次？

•考取證照對轉職有利嗎？



〈後記〉