十版序

初版序



•第一單元 勞動契約�1

一、勞動契約之意義�1

二、勞動契約之判斷標準�1

三、勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區別�7

四、勞動契約之種類�14

五、勞動契約之訂定�24

六、勞動契約之內容�27

七、勞動契約之效力�28

八、試用期間�29

九、調動�36

十、派遣�41

十一、離職後競業禁止�51

十二、最低服務年限約款�60



•第二單元 離職、解僱與資遣費�71

一、離職�71

二、解僱�83

三、資遣費�114



•第三單元 工 資�127

一、工資之定義�127

二、工資之議定�140

三、工資給付�147

四、平均工資�161

五、加班工資�170

六、獎金與紅利分配�185

七、積欠工資優先清償�194



•第四單元 工作時間�209

一、工作時間之定義�209

二、正常工作時間�216

三、變形工時、輪班�232

四、延長工時�245

五、休息、例假日、休息日、休假日與特別休假�256

六、颱風假�282

七、減班休息�289

八、工時除外適用規定�295

九、請假�305

十、部分工時�318



•第五單元 勞工退休制度�335

一、勞退舊制�335

二、勞退新制�356



•第六單元 職業災害�383

一、職業災害之意義與認定�383

二、雇主責任�387

三、補償方式�398

四、補（賠）償之抵充問題�409

五、承攬責任�413

六、通勤災害�418

七、職業病�432

八、職業災害保險�436

九、勞工職業災害保險及保護法之其他重要規定�458



•第七單元 就業平等�463

一、沿革背景�463

二、就業歧視之態樣�464

三、就服法禁止之就業歧視項目�466

四、雇主之合法抗辯�492

五、就業歧視之救濟�493

六、性別平等工作法之探討�495

七、中高齡者及高齡者就業促進法之重要規定�543

八、就業隱私�551



參考文獻�555

Q&A索引�564