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夾縫中的競爭力:看懂職場運轉的17個決勝計畫

夾縫中的競爭力:看懂職場運轉的17個決勝計畫

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9786267148907
任康磊
大樂文化
2023年12月07日
93.00  元
HK$ 79.05  






ISBN:9786267148907
  • 叢書系列:Smart
  • 規格:平裝 / 208頁 / 14.8 x 21 x 1.2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    Smart


  • 商業理財 > 職場工作術 > 思考邏輯/決斷/創意











    ★國際認證高級經理人 × 線上管理課程名師,傳授持續成功的秘訣

    ★17個法則讓你看透懂職場運轉,學會精準選擇、競爭取勝……



    【全球百萬粉絲支持】

    從月入數萬到百萬的蝶變戰法,

    帶你突破困境、有效解決問題!



      ★★17個蝶變決勝計畫,對新人老手都管用

      作者任康磊曾在街上發傳單、擺攤,從行政助理起步,當上世界500強企業人力資源總監,而且出書、授課,為上市公司和專業人士提供輔導諮詢,更擁有百萬粉絲……。他如何累積實戰力,獲取成長複利,從月入數萬攀升到年薪千萬?



      平凡不是絆腳石,他公開自己在夾縫中競爭的「蝶變戰法」,提煉出17個「決勝計畫」,帶領你釐清工作上的棘手難題,並掌握具體解方。只要善用這些思維和技巧,你將破繭而出、邁向成功!

    ?

      ★★啟動獲利循環的第一步:選對領域和模式

      當發展主業或副業,甚至尋求創業,如何選擇產業領域和商業模式?流量、產品、品牌等環節都需要自己做嗎?待在家鄉還是出外闖蕩比較好?

      ◎【循環法則】抓住3個特點,打造持續賺錢的飛輪

      工作或事業的前提不對、邏輯不通,必定導致窮忙,若符合可行、可擴張……3個特點,便能有效利用時間和資源。?? ?

      ◎【聚集法則】做商品定位時,瞄準競爭者多的領域

      在網路時代,為產品找出定位時,不論市場大或小、領域冷門或熱門、線上或實體,都要思考使用者的應用情境。



      ★★轉換角度看懂職場運轉,塑造你的競爭力

      在職場上加薪升職,要靠聰明方法。新人怎樣超越老手獲得高績效?如何以一份努力獲得多份回報?怎麼讓興趣愛好成為專業技術的加分項?

      ◎【錯位法則】在飽和市場避開同質性,發揮獨特優勢

      競爭並非擂台比武,與其硬碰硬不如換個角度。你可以在主戰場裡,找出細分領域創造藍海,依然能夠贏。

      ◎【複合法則】將不同能力融合延伸,讓自己脫穎而出

      如果單一能力無法提供足夠競爭力,可以運用疊加效應,得到1+1大於2的成果。具體上該怎麼做?本書將告訴你。



      ★★想翻身擺脫困局,掌握方法才能解決問題

      競爭中必定碰到難關,用什麼方法提高自信增加成功率?失敗者與成功者到底有哪些差異?如何將目標轉化為具體行動?

      ◎【牛頓法則】在正確的地方施力,破解忌妒和排擠

      力量在哪裡,結果就在哪裡,必須將力氣用在對的地方。而且,不要被負能量的人牽著走,可以為自己創造正向加速度。

      ◎【三段法則】解決問題有3步驟,最重要的是提出方案

      面對難題時,成功者總是有辦法,失敗者總是說藉口。成功者會樂觀積極地說:「問題也許很難,但有可能解決。」



      ★★拋棄成見、提供價值,找到優質夥伴共創勝利

      如何讓客戶、高手、競爭對手都樂意與自己共事?是不是應當依照批評意見改變自己?短期合作看利益,長期合作要看什麼?

      ◎【捨得法則】願意退一步,建立並維持良好關係

      共事者有所付出,拿到報酬不是天經地義嗎?讓別人賺錢,自己才能賺錢。此外,合作貴在專注,考量成本、行銷……3個面向。

      ◎【價值法則】開啟高手合作之門,必須採取3種方法

      如果時間成本不對等,不要期望對方有什麼回應,因此要明確提供足夠的合作價值,讓高手也難以拒絕。



    名人推薦



      影響力教練、「人資主管UP學」部落客 楊琮熙

      圖文作家、人氣Podcast主持人 Vito大叔

      職場創作者、科技業產品經理 小人物職場

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    前言 蝶變戰法的17個計畫,讓你在夾縫中茁壯強大 ?



    第1章 一開始就做對選擇,邁向千萬年薪之路


    01【循環法則】把握3個特點,打造持續賺錢的飛輪

    發展副業要弄對前提,否則不務正業

    做事邏輯不通,會導致低等勤奮? ?

    抓好循環中的2個端,高效利用時間

    02【生態法則】你的發展變化,決定你創造價值的能力

    生態棲位決定價值,關鍵在你是否優秀? ?

    小城市也能有發展,資源不受時空限制? ?

    生存方式可以選擇,不要總抱怨環境 ?

    03【後進法則】選擇商業模式的第一步:學習和借鑑 ?

    理想主義很美好,小心別踏入陷阱 ?

    答案在成功者背後的模式,如何找到?? ?

    不要一開始就談顛覆,先模仿再創新? ?

    04【聚集法則】做商品定位時,瞄準競爭者多的領域 ?

    小的不一定美,但發展規模一定有限 ?

    競爭激烈的地方,更有市場和機會

    從使用者應用情境,找到商品合適定位



    第2章 看透職場運轉,競爭激烈也能站上頂端

    05【錯位法則】在飽和市場避開同質性,發揮獨特優勢

    競爭並非擂台比武,硬碰硬不如換角度 ?

    避開主要戰場,機會藏在細分領域

    新人想贏老手,在3個面向追求領先

    06【突破法則】為了跳脫困境,運用3方法開闢新局面? ?

    破解零和賽局,難事越做越簡單? ?

    身在局外,無法體會局內人的感受? ?

    當局者迷,透過2種方式走出迷局? ?

    07【邊際法則】擅長規劃成本,一份努力獲得多份回報 ?

    最保值投資標的是自己,能終身獲利

    寫作是我擴展多份收入的利器 ?

    為何能與投資大師蒙格,建立人際網絡?? ?

    08【複合法則】將不同能力融合延伸,讓自己脫穎而出 ?

    你的興趣愛好,可以為專業技術加成? ?

    如何發揮疊加效應,強化競爭力?? ?

    透過多面向複合,建構強勢能與影響力 ?



    第3章 把逆境化做助力,就能勇敢突破困境

    09【牛頓法則】在正確的地方施力,破解忌妒和排擠 ?

    力量在哪結果就在哪,怎麼用對方向? ?

    遠離負能量的人,為自己創造加速度? ?

    怎麼應對無良同行?切記力會相互出現 ?

    10【信念法則】要成為什麼樣的人,成敗都操之在己

    相信自己能做到,可以提高成功率 ?

    俞敏洪屢次失敗,終究讓公司在華爾街上市? ?

    決定結果的不是命運,而是自證預言? ?

    11【延伸法則】擴展知識體系,能加速實現事業目標? ?

    知識無法變現,主因是一知半解 ?

    從輸出反推輸入,輸入更能落實目標 ?

    如何讓知識呈指數成長?用5種擴充方法

    12【三段法則】解決問題有3步驟,最重要的是提出方案

    反成功學讓人覺得痛快,但沒有用 ?

    失敗者vs.成功者,有5個決定性差異

    面對問題,樂觀與阿Q精神大不同 ?

    13【燈塔法則】時間和資源有限,聚焦於更有價值的事 ?

    當機會來臨,沒準備的人抓不住? ?

    以社會公平報酬體系,衡量付出與回報 ?

    層層拆解目標,才能精準採取行動? ?



    第4章 不畏懼任何挑戰,與夥伴合作共創勝利

    14【個性法則】發揚自己的特性,不必迎合別人做改變

    別浪費時間,讓討厭你的人喜歡你? ?

    是批評還是改善?從對方著眼點來判斷 ?

    錢可以少賺,原則和底線不容侵犯? ?

    15【捨得法則】願意退一步,建立並維持良好關係 ?

    懂得互相成就,夥伴就離不開你? ?

    合作貴在專注,要考量3個面向? ?

    長期共事不能只看利益,要注意什麼?? ?

    16【價值法則】開啟高手合作之門,必須採取3種方法? ?

    合作失敗是因為沒準備、模式不明…… ?

    時間成本不對等,別期望對方回應? ?

    提供明確合作價值,高手也難以抗拒? ?

    17【相容法則】包容範圍越大,發展空間就越寬廣? ?

    人都期待完美,但要容許他人會犯錯?? ?

    得讓別人認識你,他們才願意聽你說? ?

    擴大相容範圍,將如蝴蝶破繭而出? ?



    結語 想走對路少繞彎路,你得先跨出腳步





    前言



    蝶變戰法的17個計畫,讓你在夾縫中茁壯強大




      所謂的天才,都是從哪來的?



      我曾看到一段影片,其中有個四、五歲的孩子談論高階物理學,講得頭頭是道。這個小孩掌握的物理學知識量,顯然超過很多理工科學生。許多人看了這段影片,紛紛感嘆他是「別人家的孩子」。



      我前同事的小孩也是這種別人家的孩子。他剛學會說話不久,就能背出一大段《三字經》,三歲時背誦十幾首古詩,五歲時學會加減乘除。相較之下,有些小孩五歲時,連一首完整的古詩也背不起來。



      這種別人家的孩子都是得天獨厚嗎?他們的父母是恰好生出天才嗎?我不清楚別人的狀況,但知道前同事的情況。他喜愛文學,能出口成章、妙筆生花,家中藏書就像一座小型圖書館,孩子的玩耍內容通常是詩詞歌賦。



      在那個短片中講解高階物理學的小孩,不可能一出生就精通這門學問。他的父母至少有一位熟悉高階物理學,他有很高的機率是在與父母相處時耳濡目染習得。假設只看結果,我們會以為這些孩子是天才,但看到過程後,我們會發現並非孩子天生聰穎,而是父母使用正確的教育方式。



      人的智商呈常態分布,高IQ的人若是沒有接受過正確的智力開發方法,不會比普通人強多少,而別的孩子若是有前述天才兒童的學習經歷,則可能變成天才。



      方法是最重要的,個體差異是其次。人的成長也是同樣道理,掌握正確的成長方法,能更好更快地成為自己想要的樣子。終身學習的概念已經被廣泛認可,無論是上班、創業,還是發展副業,人們想要獲得競爭力,學習和成長都是必須的。成長需要學習,但學習不一定能帶來成長。如果學習沒有益處的內容,或是沒有掌握正確的方法,仍然無法成長。



      任何成長都不是偶然,我從名不見經傳的小人物,成為一個領域的佼佼者,經歷過一波三折,我踩過的陷阱、掉過的坑很多。圖書策劃人「寫書哥」做網路社群後,開設終身成長訓練營,邀請我分享成長經歷。藉著這次機會,我審視自己的經歷,發現一路走來起起伏伏,做對很多事,也做錯很多事,有很多值得總結的法則。



      每個人的成長速度,會因為方法不同而有所不同。很多人有成長的願望,但沒有掌握成長法則,或是使用錯誤的方法,結果難以達成期望。方法對了,事半功倍;方法不對,努力白費。



      本書的主要內容是十七個成長法則,以及我和許多人的真實案例。如果讀者遵循這些法則,也能高效學習和發展、實現目標,在職場中擁有更大的價值。祝福各位讀者不論是上班、創業還是發展副業,皆能如魚得水。本書若有不足之處,請讀者不吝指正。




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