主編序



第一章 勞動基本權之概念與內涵�黃程貫

第一節 勞動基本權之意義與範圍�1

第二節 基本權之功能�4

第三節 勞動關係中之各個基本權�13

第四節 評釋大法官釋字第373號解釋──同盟自由基本權（勞動三權）之保障�21

第五節 結 語�45



第二章 勞動契約基礎概論�姚妤嬙

第一節 勞動契約之性質與特性�47

第二節 勞動契約之成立與生效�48

第三節 不定期契約與定期契約�49

第四節 試用期間�52

第五節 年 資�56

第六節 勞動契約中雙方之權利義務�58

第七節 判決評釋：機師試用期間案�67



第三章 非典型勞動契約�姚妤嬙

第一節 前 言�73

第二節 定期契約�74

第三節 勞動派遣�76

第四節 部分工時勞工�89

第五節 結 論�96



第四章 勞工定義�陳建文

第一節 勞工定義的理論意義與規範作用�99

第二節? 勞基法勞工定義思考路徑的分化與合流�102

第三節? 以勞動從屬性認定勞工的思考路徑發展情形�114

第五節? 比較法發展觀察�127

第六節? 案例探討�131



第五章 工 資�李柏毅

第一節 前 言�143

第二節 工資定義之各家學說�144

第三節 工資認定的行政主管機關見解�150

第四節 工資認定之司法實務見解──以最高法院判決趨勢為中心�152

第五節 判決評釋──臺灣高等法院105年度勞上易字第30號判決�158

第六節 結 語�165



第六章 工作時間�劉素吟

第一節 概 說�167

第二節 工作時間之判斷�168

第三節 延長工作時間�179

第四節 判決評釋──臺灣高等法院臺中分院104年度勞上字第23號民事判決�191



第七章 例假、休假與特別休假�劉素吟、林炫秋

第一節 例假與休假�201

第二節 特別休假�226



第八章 工作規則�林志蓁

第一節 前 言�257

第二節 工作規則之訂立、內容及效力�258

第三節 工作規則之法律性質�264

第四節 工作規則與其他法源之關係�271

第五節 工作規則不利益變更之法律效力�273

第六節 判決評析──法令修正對工作規則效力之影響（臺北高等行政法院106年度訴字第728號行政判決）�279



第九章 人事調動與績效考核�彭敬元、張義德

第一節 人事調動�283

第二節 績效考核�316



第十章 就業歧視與性別工作平等�林佳和

第一節 前言：勞動世界的自由、平等與歧視�333

第二節 憲法下的平等與平等對待�335

第三節 就歧與性平法之釋義學體系�345

第四節 判決評釋：臺北高等行政法院96年度訴字第915號判決�375



第十一章 雇主懲戒處分�張詠善

第一節 前 言�381

第二節? 雇主懲戒處分之態樣�382

第三節? 司法救濟之方式�382

第四節? 司法審查內容�389

第五節? 精選判決�397



第十二章 職業災害補償�林良榮

第一節 前言：職災發生之事後「救濟」與雇主責任�403

第二節 我國職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心�411

第三節 日本職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心�419



第十三章 勞動契約之終止�洪瑩容、張詠善

第一節 雇主終止勞動契約�447

第二節 勞工終止勞動契約�541



第十四章 退 休�陳瑞元、林志蓁

第一節 退休概念�547

第二節 勞動契約終止事由�551

第三節 退休金請求權�554

第四節 優惠退休制度�563

第五節 判決評析──雇主免除退休金給與之討論（臺灣高等法院96年度勞上字第21號民事判決）�565



第十五章 最低服務年限與離職後競業禁止�邱羽凡

第一節 最低服務年限之限制�573

第二節 勞工離職後之競業禁止�587

主編序



　　政治大學法學院是國內法律系中最早開設勞動法課程的系所之一，更首先創設勞社法中心，並在研究班特設勞社法組，招收對勞動法、社會法富有鑽研志向的研究生，長年下來已培養眾多從事勞動法研究與實務工作的學者、律師、法官等。



　　此次政大法學院勞社法中心以指南勞動法論壇為名，集結歷年來畢業的優秀法律工作者，以研討會方式，分別針對勞動法重要主題撰寫並發表論文，內容豐富且深入，兼具教學研究與實務價值，確實符合論壇「指南」之名！在此次第一回出版論壇成果後，期待政大勞社法中心師生們持續努力，繼續舉辦勞動法論壇發表成果，為國內勞動法研究貢獻一份心力！