推薦序 陳慶才 i

推薦序 曹新南 iii

推薦序 黃培文 v

推薦序 張凱翔 vii

推薦序 簡文成 ix

推薦序 吳俊達 xi

推薦序 邱琮皓 xv

推薦序 陳俊傑 xvii

推薦序 莊善欽 xix

自序 xxi



壹、時間光譜 �1

一、工作時間 4

二、備勤時間 15

三、待命時間 16

四、候傳時間 19

五、休息時間 20

六、值日（夜）時間 22

七、教育訓練時間 28

八、出席法定會議時間 30

九、出差時間 33

十、出差或受訓之乘車往返時間 34

十一、往來於事業場所間所必要之交通時間 36

十二、哺（集）乳時間 37

十三、不得於時間內工作 41



貳、全時勞工 �45

一、出勤紀錄〔勞基法第30條第5、6項〕 45

二、 正常工作時間（正常工時）〔勞基法第30條〕 55

三、 彈性工作時間（變形工時）〔勞基法第30條第2項、第3項及第30-1條〕 63

四、延長工作時間（延長工時）〔勞基法第32條〕 88

五、加班申請制 146

六、加班補休〔勞基法第32-1條〕 156

七、輪班換班間距（輪班制更換班次之休息時間）〔勞基法第34條〕 176

八、繼續工作後之休息〔勞基法第35條〕 197

九、例假〔勞基法第36條〕 211

十、休息日〔勞基法第36條〕 244

十一、國定假日〔勞基法第37條〕 249

十二、選舉罷免投票日、公民投票日〔勞基法第37條〕 262

十三、特別休假〔勞基法第38條〕 267

十四、不得強制正常工作時間以外之工作情形〔勞基法第42條〕 311

十五、彈性調整措施 311



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自序



知足常樂



　　出版的初衷很簡單，在公部門服務多年，發現許許多多的中小企業，尚無像大型企業般可有人資部門、法務部門等，可專精、專研勞動法令，致使許多的中小企業伙伴們，因不知、不懂而觸法、違法，不僅對雇主造成損失，更是對勞工造成傷害。



　　然違法之處，常是因加班費、超時、休假、排班等問題循環著，重複的輔導與檢查後，我認為可將此經驗化成文字與圖表，讓願意自我精進之伙伴，能有系統瞭解的途徑。



　　在實踐勞動法令的這路途上，感謝很多同事、主管、前輩、大師與伙伴們的協助與肯定，筆者方能一步步完成此願。由衷感謝一路陪伴與指導我的您們，筆者深知∼歲月靜好，只因有人替我負重前行。



　　Only if you asked to see me,

　　Our meeting would be meaningful to me.

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