•招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？

　　•在家上班的員工怎麼打卡才合規範？

　　•周年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？

　　•實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？



　　現在的主管工作多、業績壓力大，而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格，企業動輒觸法，管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法，還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規，搞得與公司緊張、或讓自己的權益白白受損。



　　了解勞資法律規範真的有這麼難嗎？其實只要有基本的法律意識，就不會犯錯。



　　陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表經歷的律師，在勞工基準法規領域有26年的經驗。他用大量的實務案例，說明勞動法規中人權與職權的分界，釐清歧視與平等，列舉最常見的勞資爭議問題，告訴你如何運用法律，從招募、獎懲到離職，每一關都加強和諧的勞資關係。



　　．招聘

　　面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居都可能觸法？約聘人員該享有福利嗎？



　　．獎懲

　　公司每年一定得發年終獎金嗎？員工如果經常遲可以扣薪水嗎？



　　．工時與休假

　　一例一休上路後排班怎麼辦？變形工時怎麼計算？生理假一定要准假嗎？



　　．資遣與離職

　　試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？



　　本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略，

　　遇到問題就能隨時參考，快速了解，一步一步解決問題。



好評推薦



　　中華民國中小企業總會理事長　李育家

　　台北律師公會理事長　邵瓊慧

　　職場作家　謝文憲

　　資深職涯顧問師　郭南廷（熱血people人資暗黑棋局）

　　「法律白話文運動」副總編輯　林大鈞



　　「推薦這本《懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯》，希望透過本書能為更多的台灣中小企業，預防勞資糾紛產生，雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長　李育家



　　「陳律師透過其多年的實務經驗，在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中，挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思，並提出平衡論述及具體建議，相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之，都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長　邵瓊慧



　　「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實，但付出的學費累積下來，對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣，又或勞動關係正是你工作的一部分，那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師　郭南廷（熱血people人資暗黑棋局）



　　「本書無疑是了解勞動法規的絕佳利器，勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境，值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯　林大鈞

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