1 公職與公務員

TOPIC 01 常見的公部門職務1-3

TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官1-5

TOPIC 03 法制上的主要比較分類：政務人員與公務人員1-6

TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類1-7

TOPIC 05 公務員與國家之間的關係1-9

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2 人事體制與人事機構

Section 1 人事體制2-2

TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表2-3

TOPIC 02 官職併立制2-5

TOPIC 03 我國政府其他人事制度2-8

Section 2 人事機構2-9

TOPIC 01 考試院2-10

TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系2-12

TOPIC 03 行政院人事行政總處2-14

TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-15

TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工2-17

TOPIC 06 各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較2-19

3 考試

TOPIC 01 公務人員考試主要種類與限制轉調3-3

TOPIC 02 應考的積極資格3-5

TOPIC 03 應考的消極資格3-7

TOPIC 04 公開競爭3-8

TOPIC 05 考試方式的種類、定義與優缺點3-10

TOPIC 06 考試舉行方式3-13

TOPIC 07 正額錄取人員3-14

TOPIC 08 增額錄取人員3-16

TOPIC 09 考試錄取人員訓練3-18

TOPIC 10 我國公務人員考試制度的設計原則與特色3-20

TOPIC 11 升官等考試3-21

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4 任用

TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋（任用法第3條）4-3

TOPIC 02 組織編制4-8

TOPIC 03 積極任用資格4-16

TOPIC 04 消極任用資格4-17

TOPIC 05 消極任用資格在各時點的法律效果4-19

TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法4-20

TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步：分發任用4-26

TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核4-28

TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步：先派代理4-33

TOPIC 10 初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定4-35

TOPIC 11 初任公務人員任用程序第5步：先予試用4-36

TOPIC 12 試用成績不及格4-37

TOPIC 13 初任公務人員任用程序第6步：合格實授4-40

TOPIC 14 初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令4-42

TOPIC 15 權理4-44

TOPIC 16 調任4-46

TOPIC 17 擬任職務與任用資格銓敘4-51

TOPIC 18 轉任4-52

TOPIC 19 升官等訓練4-53

TOPIC 20 首長應迴避任用之對象4-55

TOPIC 21 首長不得任用或遷調人員之期間4-57

TOPIC 22 任用的原則4-61

TOPIC 23 留職停薪4-62

TOPIC 24 特種人事法律所任用的公務人員4-65

TOPIC 25 機要人員4-66

TOPIC 26 政府非典型人力4-69

TOPIC 27 派用人員4-70

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5 陞遷

TOPIC 01 陞遷的意義5-3

TOPIC 02 陞遷序列表5-4

TOPIC 03 陞任評分標準表5-9

TOPIC 04 甄審委員會5-14

TOPIC 05 辦理陞遷的程序5-18

TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形5-20

TOPIC 07 優先陞任的特殊情形5-23

TOPIC 08 不得陞任的特殊情形5-25

TOPIC 09 陞遷的原則5-27

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6 俸給待遇與福利

TOPIC 01 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表6-3

TOPIC 02 加給6-5

TOPIC 03 初任、試用的俸給核給6-6

TOPIC 04 調任的俸給核給6-8

TOPIC 05 權理的俸給核給6-10

TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給6-10

TOPIC 07 再任人員的俸給核給6-11

TOPIC 08 機要人員的俸給核給6-12

TOPIC 09 降級人員的俸給核給6-13

TOPIC 10 停職與復職人員的俸給6-13

TOPIC 11 失蹤人員的俸給6-15

TOPIC 12 死亡人員的俸給6-15

TOPIC 13 職務代理人員的加給6-16

TOPIC 14 學理觀點：Milkovich & Newman的策略性待遇政策6-17

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7 倫理與服務法制

Section 1 服務7-2

TOPIC 01 服務法的適用對象7-3

TOPIC 02 服從義務法制7-11

TOPIC 03 服從義務學理分類7-12

TOPIC 04 應作為之義務7-13

TOPIC 05 禁止經商與投資限制7-18

TOPIC 06 不得兼職、兼業7-19

TOPIC 07 兼任非營利、教學、研究工作之限制7-20

TOPIC 08 旋轉門條款7-21

TOPIC 09 服務法其他禁止行為相關規定7-27

Section 2 行政中立7-29

TOPIC 01 規範對象7-30

TOPIC 02 中立法禁止行為7-32

TOPIC 03 中立法規定應作為之行為7-37

TOPIC 04 違反中立法的責任與處置7-39

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8 考績

TOPIC 01 考績委員會8-3

TOPIC 02 平時考核8-7

TOPIC 03 考績的種類（考績法第3條）8-10

TOPIC 04 考績期間計算與併資考績8-10

TOPIC 05 年終考績8-11

TOPIC 06 另予考績8-14

TOPIC 07 年終辦理考績的程序8-15

TOPIC 08 專案考績8-17

TOPIC 09 考績的原則8-19

TOPIC 10 懲處權行使期間8-21

TOPIC 11 考績法相關的重要大法官解釋8-23

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9 懲戒

TOPIC 01 適用對象9-3

TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件9-5

TOPIC 03 移送9-5

TOPIC 04 公懲會委員應自行迴避的要件9-6

TOPIC 05 停職與復職9-7

TOPIC 06 審理中，不得申請退休或資遣9-9

TOPIC 07 懲戒判決9-10

TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準9-12

TOPIC 09 懲戒處分9-13

TOPIC 10 懲戒權行使期間9-16

TOPIC 11 處分的執行9-17

TOPIC 12 懲戒與刑事的關係9-19

TOPIC 13 公懲會審理案件的原則9-20

TOPIC 14 懲戒與懲處的關係9-23

TOPIC 15 再審9-25

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10 保險退休撫卹

Section 1 保險10-2

TOPIC 01 保險基礎觀念10-3

TOPIC 02 失能給付10-5

TOPIC 03 養老給付10-6

TOPIC 04 死亡給付10-8

TOPIC 05 遺屬年金給付10-9

TOPIC 06 眷屬喪葬津貼10-11

TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼10-12

TOPIC 08 生育給付10-12

Section 2 退休10-13

TOPIC 01 退休基礎觀念10-14

TOPIC 02 不受理退休、資遣申請的情況10-17

TOPIC 03 一般自願退休10-19

TOPIC 04 身心傷病自願退休10-22

TOPIC 05 原住民族公務人員自願退休10-23

TOPIC 06 一般命令退休10-25

TOPIC 07 因公傷病命令退休10-26

TOPIC 08 屆齡退休10-27

TOPIC 09 資遣10-28

TOPIC 10 剝奪或減少退離給與10-29

TOPIC 11 停止領受月退休金的情況10-31

TOPIC 12 離婚配偶退休金請求權10-33

TOPIC 13 遺屬一次金10-34

TOPIC 14 遺屬年金10-35

TOPIC 15 退撫法開源節流措施整理表10-37

Section 3 撫卹10-40

TOPIC 01 撫卹基本觀念10-41

TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹10-42

TOPIC 03 因公死亡撫卹10-45

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11 訓練進修

TOPIC 01 訓練法的適用與準用對象11-3

TOPIC 02 訓練與進修的定義比較11-3

TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關11-4

TOPIC 04 Kirkpatrick的四層次評估訓練成效理論11-6

TOPIC 05 進修態樣與定義11-7

TOPIC 06 選送進修11-8

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12 權益保障與協會

Section 1 權益保障12-2

TOPIC 01 對象12-3

TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障12-6

TOPIC 03 停職與復職總整理12-11

TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議12-14

TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議12-17

TOPIC 06 復審標的12-20

TOPIC 07 申訴、再申訴標的12-26

TOPIC 08 因公涉訟輔助12-29

Section 2 協會12-31

TOPIC 協會關鍵觀念12-32

作者序



　　終於把現行考銓跟公務員法格鬥分開了。



　　感謝同學們的建議，還有讀享願意接納我們的提議。認真考慮讀者的需求和作者的想法、然後求新求變，這是我們選擇在讀享寫書的理由，也是讀者選擇在讀享買書的原因。這理由和原因持續造就著讀享、不斷逆勢突破。也正是基於「認真考慮讀者的需求、然後求新求變」，所以我們和讀享團隊一起呈現給大家這本《格鬥！現行考銓制度！》



　　從考試導向而言，「考上」是最終目標，但途中所面臨的「時間、經濟壓力」之大，卻是考生永遠的痛。因此，讓考生「快速掌握」「較容易命題的最少必要觀念」就是我們寫格鬥系列的理念。藉由《格鬥！現行考銓制度！》快速掌握關鍵骨幹之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公務人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度！》的查找、複習也相當快速便利，這樣才可能在一年之內上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。



　　書的龐雜和厚度，不是上榜重點；因為書是書，你依然是你。



　　書的內容好消化，你帶得走書的精粹，才可能舉一反三、觸類旁通，養出來的實力會用、夠用且好用，那距離上榜之日就不遠了。



　　我們懂。因為我們也曾是考生。