「我打從進公司以來，沒有一天沒加班，準時回家根本就是都市傳說啊！」

　　「和三年沒見的大學同學去喝一杯，結果包含我自己在內，大家都在抱怨工作。」



　　聽到了，聽到了，廣大社畜的滿腹牢騷，作者日野瑛太郎都聽到了。

　　他針對勞資雙方立場不對等的職場環境，提出第一手觀察，並說明新鮮人是如何一步步變成完美社畜。



　　★為什麼職場這麼鄉愿呢？加班為什麼這麼理所當然？

　　→提高工作效率，不加班就準時回家的人反而沒有好評價，甚至被認為是「每天不加班準時回家的懶惰鬼」。

　　只要公司不停止用扭曲的評價方式——勞動時間愈長，表示這個人愈努力。用低產能工作的員工，只會多不會少。



　　★扭曲的勞動環境，簡直是勞動犯罪的天堂

　　•組織內瀰漫著「很難請特休」的氛圍。

　　•強迫員工免費加班。

　　•不能比老闆先走的潛規則，有事嗎？

　　•服務業為了維持高品質服務，往往犧牲從業人員。



　　★社畜的五大種類：

　　•奴隸型社畜

　　像「奴隸」一樣被公司呼來喝去的社畜。



　　•忠犬小八型社畜

　　深愛公司、強烈相信自己會和公司一起成長，對公司擁有高度忠誠心的社畜。

　　不過，大多數的狀況，都是以員工對公司的單相思畫下句點。



　　•寄生蟲型社畜

　　無論發生什麼事都要緊抓住公司不放的社畜。他們擁有其他社畜沒有的「徹底利用公司！」的氣魄。



　　•馬屁型社畜

　　拚命對上司和前輩阿諛奉承，盡全力保住自己公司內部職位的社畜。



　　•殭屍型社畜

　　不只自己當社畜就好，沒把其他人也變成社畜就會不甘心的類型。見不得別人不是社畜。



　　★擺脫社畜怎麼做？八大守則記起來

　　?.千萬別被「工作意義」束縛！

　　?.只要覺得太辛苦任何時候都可以開溜

　　?.請保持「員工的角度」看待工作

　　?.不要執著於公司的人際關係

　　?.請把公司當作「客戶」

　　?.客觀掌握自己的勞動市場價值

　　?.盡量不要負債

　　?.重視自己的價值觀



　　◎員工的真心話

　　「不加班就走別人會覺得我不合群，所以我刻意在上班時間用50%的效率工作。」（三十歲?? ?研發）



　　「工作一年之後，我徹底了解這間公司的『準時下班』大該是在晚上十點左右。」（二十三歲?? ?系統工程師）



　　「老闆說因為我很認真工作，所以幫我加薪『十日圓』。我很想說，拜託，這種程度的加薪一點意義也沒有好嗎！」（二十一歲　餐飲店工讀生）



　　「明明感冒發燒，但我忍不住竊喜『這樣就可以光明正大的休假了！』」（二十九歲　研發）



　　「休假的時候好怕聽到電話響。」（二十九歲　基礎設施工程師）



　　「週五的晚上丟來一份週一早上要交的工作。」（二十九歲　規劃師）



　　「我想換工作，但是因為太忙完全沒時間找新工作啊！」（二十九歲　網站工程師）



　　「早上遲到三十分鐘就被罵得半死，晚上加班三十分鐘卻不付我加班費。」（二十四歲　行政人員）

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