前言
第一章 心理戰熱身——讀懂老闆的潛臺詞
現在的老闆都喜歡玩心理戰，在向員工表達自己的意圖時喜歡深沉、含蓄——能不講出來的就儘量不講出來；如果非得講出來，也都不直接把話講透，而是說東指西，讓員工去琢磨自己的真實意圖，這是一件很消耗腦細胞的事情。然而，老闆就是有這樣的喜好。沒辦法，身為員工就只能機靈點，在與老闆交流時察言觀色，聽話聽音，多思考、多揣摩，領會老闆沒有講透的話，把握老闆的真實意圖，讀懂老闆行為和語言背後的潛臺詞。不僅如此，對於老闆們經常使用的一些潛臺詞，員工們也應該有所瞭解，弄清楚他們的含義，在陪老闆玩心理戰之前做好熱身活動。
經典潛臺詞一 －－ 好了，你自己看著辦吧
經典潛臺詞二 －－ 我這個人也沒什麼愛好
經典潛臺詞三 －－ 讓我再想想
經典潛臺詞四 －－ 大家多給我提提意見
◎八卦看老闆 －－ 透過眼神看老闆
經典潛臺詞五 －－ 我就不用出席了吧
經典潛臺詞六 －－ 最近怎麼樣，一切都順利嗎
經典潛臺詞七 －－ 有沒有更實際的辦法
經典潛臺詞八 －－ 這話我只和你說
經典潛臺詞九 －－ ……（沉默不語）
◎八卦看老闆 －－ 透過身體語言看老闆
第二章 心理攻堅戰——攻入老闆的內心，獲取老闆的賞識
員工想要贏得老闆的賞識，最有效的方式就是在與老闆的心理博弈中主動出擊，打開老闆的心理防線，在老闆的心中佔據一席之地。在與老闆的心理戰中，主動出擊有兩種方式，一種是正面進攻，主要體現在老闆陷入種種不利局面時，員工挺身救駕，使老闆擺脫困境，直接攻入老闆的心裡；另一種是迂迴進攻，這種方式比較委婉，而且需要長時間的滲透作戰，但是卻更能打動老闆的心。但是，不管用哪種作戰方式，只要能夠攻克老闆心理上的壁壘，自然可以獲得老闆的賞識。
正面攻堅一－－維護老闆的權威
正面攻堅二－－幫助老闆擺脫困境
正面攻堅三－－替老闆解圍
正面攻堅四－－讓老闆省心
正面攻堅五－－替老闆補台
◎八卦看老闆－－透過個人喜好看老闆
迂迴攻堅一－－順著老闆的喜好
迂迴攻堅二－－學會拍拍“馬屁”
迂迴攻堅三－－多給老闆發揮的舞臺
迂迴攻堅四－－聽老闆的話
迂迴攻堅五－－有事沒事多請教
迂迴攻堅六－－留點小毛病給老闆批
◎八卦看老闆－－透過性格看老闆
第三章 心理防禦戰——守住在老闆心中的位置，在職場立於不敗
員工在與老闆的心理博弈中，不僅要做到“能攻”，還要做到“善守”，“守”指的就是對老闆的心理防禦戰。此戰的目的是要保持和鞏固員工在老闆心中的美好形象，使老闆對自己無從發難。心理防禦戰有三種形式，即主動防禦、積極防禦和曲線防禦。主動防禦是與被動防禦相對而言，旨在防患於未然，將危險化解於無形；積極防禦是與消極防禦相對而言，旨在面對老闆的進攻時，以積極的心態迎戰；至於曲線防禦嘛，顧名思義，就是“繞彎子”，搞好與老闆密切相關的人的關係，鞏固自己在老闆心中的地位，以期立於不敗之地。
主動防禦一－－和老闆保持安全距離
主動防禦二－－站在老闆的立場上
主動防禦三－－提出異議講技巧
主動防禦四－－忠誠可靠讓老闆放心
主動防禦五－－瞭解老闆的期望
主動防禦六－－主動贏得老闆的賞識
◎八卦看老闆－－透過辦公桌看老闆
積極防禦一－－積極應對老闆的誤解
積極防禦二－－積極應對老闆的怒火
積極防禦三－－積極面對老闆的批評
◎八卦看老闆－－透過工作態度看老闆
曲線防禦一－－搞好和老闆秘書的關係
曲線防禦二－－老闆的親信很重要
曲線防禦三－－應對好“皇親國戚”
◎八卦看老闆－－透過主持風格看老闆
第四章 心理遭遇戰——遭遇不同性格老闆的應對招數
職場風雲，變幻莫測，每個員工隨時都有可能“遭遇”各種不同性格的老闆（因為隨時可能跳槽或者被炒），這些不同性格的老闆，每個人都有獨特的處事原則和習慣。員工若想在與這些不同性格老闆的心理戰中獲勝，就要先瞭解這些不同性格的老闆的心理狀態，做到知己知彼，然後對這些老闆的不同性格，採取不同的應對策略，隨機應變，巧妙周旋，取得這些不同性格老闆的信賴，贏得心理戰的勝利。
遭遇戰一－－遭遇糊塗的老闆
遭遇戰二－－遭遇平庸的老闆
遭遇戰三－－遭遇能幹的老闆
遭遇戰四－－遭遇固執的老闆
◎八卦看老闆－－透過收藏嗜好看老闆
遭遇戰五－－遭遇好色的老闆
遭遇戰六－－遭遇暴躁的老闆
遭遇戰七－－遭遇沉默的老闆
遭遇戰八－－遭遇女性的老闆
遭遇戰九－－遭遇外籍的老闆
◎八卦看老闆－－透過書籍看老闆
第五章 加薪也玩心理戰
對所有員工而言，如果把加薪看作是水到渠成、順其自然的事情，那可就大錯特錯了，這相當於變相地使老闆失去大把大把money。實際上，在加薪這片戰場上，老闆的原則是寸土必爭、寸地不讓的。加薪談的是“錢”，是最敏感的東西，直切老闆最最核心的利益。因此，加薪成了職場中的一門高深學問，也是老闆與員工心理博弈中最勾心鬥角的戰場。在這場戰役裡，老闆會百分百的投入，用盡各種手段保衛陣地。而員工要想攻城掠地，奪取加薪心理戰的勝利，就要“戰前準備”、“戰鬥技巧”門門功課都得做足。儘管如此，員工也還是有很大的可能輸掉這場戰爭。但就算是輸，也要輸得漂亮。
戰備集結一－－明白老闆是為員工的將來加薪
戰備集結二－－把薪水和個人前途分開
戰備集結三－－做好加薪談判的準備工作
◎八卦看老闆－－透過字體看老闆
加薪心理戰一－－主動開口說加薪
加薪心理戰二－－理直氣壯說加薪
加薪心理戰三－－選擇時機說加薪
加薪心理戰四－－摸清老闆說加薪
加薪心理戰五－－找到理由說加薪
◎八卦看老闆－－透過音樂看老闆
戰敗收場一－－加薪不成，那就加點別的
戰敗收場二－－加薪無望，跳槽不是罪
◎八卦看老闆－－透過汽車看老闆
第六章 心理戰雷區
和老闆玩心理戰，是存在著許多忌諱的東西的，我們可以把這些忌諱的東西稱作心理戰的雷區。這些雷區內佈滿了一顆顆殺傷力極大的地雷，而地雷的每一根引線，都牽動著老闆最敏感而又不可碰觸的神經。一旦員工不小心踏入其中，其結果只能是被炸死、炸傷。為此，員工在與老闆進行心理戰的博弈時就要注意了，切莫走錯了路、伸錯了腳，踏中老闆深埋在心中的地雷，引起原本不必要的傷亡，使自己在這場戰爭中功虧一簣。
雷區一－－傳播老闆的隱私
雷區二－－和老闆稱兄道弟
雷區三－－過多瞭解老闆的隱私
雷區四－－覺得自己比老闆“行”
雷區五－－拉幫結派
雷區六－－在老闆面前說大話
◎八卦看老闆－－透過星座看老闆（上）
雷區七－－和老闆講話沒分寸
雷區八－－形象不佳
雷區九－－記恨老闆的批評
雷區十－－譭謗公司
雷區十一－－ 把老闆當知己
◎八卦看老闆－－透過星座看老闆（下）
