前言



Chapter 1 態度決定致富的速度

畢業後要累積的社會學分

態度決定收入

讓好工作找上你

建立自己的價值觀

培養好EQ



Chapter 2 堅持找到自己的價值

把人脈當錢脈

組織力就是競爭力

如何解除工作壓力？

想成功就要享受被拒絕

讓團隊更上一層樓



Chapter 3 M型富人的省錢力

如何在生活中省錢

「餐食」的部門做出改變

「衣裝」的部門做出改變

「家居」部門做出改變

「交通」部門做出改變

「娛樂」部門做出改變

「生涯規劃」部門做出改變



Chapter 4 M型富人如何從職場勝出

職場最想知道的事

從嘗試到精通

和同事聊出好交情

運用技巧整理術



Chapter 5 M型富人職場上的各種溝通

與主管相處要有智慧

讓老闆覺得「你能幫他賺錢」

完美離職，才能重新啟航

直走還是轉個彎？



Chapter 6 M型富人想的和你不一樣

建立正確的工作態度

老闆在乎的7大特質

成功的秘訣



Chapter 7 捨得,就能獲得

捨得吃苦，得到的是成就

捨得寬容，得到的是大氣

捨得付出，得到的是真愛

捨得誠信，得到的是朋友

捨得放下，得到的是幸福

捨得投入，得到的是回報

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序



　　在職場裡我們常常意識到所學習的工作是苦的，甚至有時候所做的事情越多，與自己的所得到的報酬不成比例，以至於長期出現埋怨、倦怠、指責的情緒，久而久之對這份工作就再也提不起衝勁，進而走向離職一途。



　　還記得曾經在職場裡遇過一個同事，在工作9小時 內，他總共花了7小時用來抱怨工作的辛苦人生沒有意義等，有一次在臉書意外的看到他一則個人動態，說明著上 司要求他學習新的工作項目，他回絕後而遭開除。



　　於是我便過去留了言：「為什麼不想學呢？」他先是一愣，接著作出氣憤的樣子說：公司擺明了就是故意給我難堪！明知道我不會還故意刁難我，我想了想，順道再問他一句：「有什麼事一開始就會的呢？」



　　我發現，習慣性的長期抱怨，在事隔多年後不論換了幾間公司，幾個主管，幾份工作，他的成長依舊會在原地踏步，他豈知道，把工作九小時的時間花來抱怨，不但少花了比別人努力的時間，也減少了學習的機會，更由於這 樣的表現，貶損了他自己在職場上的學習態度。



　　換個角度想，當您學習的事物越多時，您所擁有的能力就無可抗拒！



　　請問您：如果您是公司的老闆，您會升遷一個無論在專業知識、技術、態度都良好的人當主管，還是升遷一位愛抱怨老闆或公司難搞的人當主管？而老闆們也感嘆著，哪有領薪不必費力的員工，事實上在勞資雙方各自的立場下，主張之間還是要取得折衷平衡。



　　有時候，我們抱怨老闆、公司、同事不好，其實也是在抱怨自己的能力不夠，既然工作是來做事貢獻的，如果在一開始什麼都不願意學習，要如何貢獻自己的才能？



　　等到將來在驗收成果時，會不會才忽然地發現這些準備對您的幫助，最大的受益者還是自己，您會感謝職場上曾經給您磨練成就您的人，當機會來臨時若不好好把握，不管到哪個工作職場都會有一樣的結果。



　　抱怨沒有什麼不好，能抒發職場情緒的不平之鳴，但是在抱怨的同時，請先看看我們腳下正踩在誰的公司？職場裡有個半截道理，技師在退休時反復告誡自己的小徒弟：「無論在何時，您都要少說話，多做事，因為凡是靠勞動吃飯的人，都得有一手過硬的本領。」



　　這是早期年代獨特「師徒制」的資深（師父）與資淺者（徒弟）之間的交流過程，在職場的公式學裡，學習態度比知識和技術還要重要太多了！



　　它具備加倍相乘的效果，即使一個人的知識和技術沒有非常好，只要他在學習上有很好的態度必會獲得技巧，他成功的機會也將會比別人多！

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