把變化帶來的挑戰視同機會，如同生活在南極的企鵝是否知道:



　　「冰山正在融化？」或養尊處優慣的老鼠必要時也能發出質疑之聲:「誰偷了我的奶酪？」。



　　如果說「銀行1.0」是講究「如何把新商品放到各分行去賣，提升各分行服務」；「銀行2.0」是講究「如何把商品放到一系列的通路中銷售，隨著消費者行為改變，銀行與之互動的介面也要改變」；那麼「銀行3.0」就是講究「如何在提供服務與產品的通路上進行根本調整，來因應消費者行為改變」；新世界變化無常，愛上變化、擁抱變化才有成功希望，能想像「銀行4.0」長得怎樣嗎? 敢問80萬個台灣金融從業員:「你準備好了嗎？」



　　據專家估計 : 未來２０年內，４５％的工作會被機器人取代，面對「萬能」的機器人的挑戰，以及可能因而帶來的「弊案」



　　和「挫折」的威脅，精明能幹的金融從業員至少要讓自己能夠具有「高AQ」的抗壓能耐、「數位安全」的風險概念和「多能」的變形人才，才能經得起金融科技的衝擊… 本書作者試圖點出目前台灣金融業面臨的變化，及其所帶來的挑戰與機會，提醒所有人要緊緊抓住它！



　　在殘酷的職場上，凡是無法在老闆面前拿出實力者都可能被電腦取代，當金融理財透過科技趨向智慧化的同時，也代表許多原本要由人力完成的工作，可能會被機器所取代。



　　花旗集團(Citigroup) 在最新的一份報告中就警告，隨著銀行日常業務的自動化發展，在2015 年至2025 年期間，銀行可能會有30% 的就業崗位消失。根據《財富》網站報導，蘇格蘭皇家銀行集團(RBS) 為了減少支出，預計自2016 年下半年起，也將藉由「機器人投資顧問」回答部份客戶的各種銀行業務問題，目前暫定會先以低於25 萬英鎊( 約1,180 萬台幣) 的業務為主，但已預期將會影響550個投資顧問的職位；Fintech 可說是矽谷的新寵，但卻是華爾街的噩夢…



　　唯有將變化帶來的挑戰視為機會，才部會被列入淘汰名單。



　　但身為職場上班族的你，準備好了嗎？

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