★美國出版三周後售出15,000冊。至今總印量超過40,000冊！

★美國亞馬遜暢銷榜語錄書系第1名！

★賽門．西奈克在TED的演說已超過3500萬人觀賞！

★在Inside Quest暢談《千禧世代在職場上到底出了什麼問題》，收看人數已超過38萬人！



　　這份禮物具有視覺、聽覺、嗅覺的特點。「我想製造出一個不能被數位媒體複製的東西，所以這是一本有插圖的名言錄，我不希望這些圖像是由電腦完成的，所以他們是手繪的。還有一首歌，葛萊美獎提名歌手Aloe Blacc，他幫我寫了首搭配的歌曲……我希望創造出一種一定要親身去感觸的東西，這本書也是設計來當禮品的。」賽門．西奈克受訪時如此表示。



　　書裡有三個主角，分別代表我們在職場的不同階段，他又以操場來比喻三人工作的公司或組織，以操場老大比喻公司或主管。操場老大用恐嚇來領導員工，他們不關心人才，更關心數字業績。剛開始，大家都乖乖的守規矩，怕自己被盯上。三人都想離開操場，就像我們夢想找到更好的地方工作，但是，不知道要去哪裡，要怎麼去？



　　日子就這麼過著，直到有一天，突然有人挺身跟操場老大嗆聲，大家突然覺醒。三位主角都在心裡想，有目標去做某件事，意味著什麼？他們決定三個人一起走，抱著某個目標去做某件事。



　　作者不是以曲折的情節來敘述三個人怎麼追尋他們的願景，而是用很簡單的語錄、生動的圖片來強調，很多事情無法獨立完成，一定要找到同伴一起工作。



　　賽門．西奈克表示，投入職場的千禧世代並不是真的很難相處，而是他們的成長環境使然，千禧世代他們最困擾的就是人際關係，既缺乏社交能力，又感覺孤獨，很容易沮喪。賽門．西奈克藉著這本鼓舞人心的小書告訴大家，年輕人一定要走出去，找到同伴，一起來一趟人生之旅。



　　擔心語錄及圖片的方式無法解釋某些深意，賽門又在書後針對幾個語錄做一些註解，對新世代主管的領導和管理方式做了更深刻闡釋，他認為在追逐他願景時，領導者如何從旁協助也很重要。領導者真正的價值不是由他們做的工作來衡量，領導者真正的價值是從他們怎麼啟發別人去做的工作來衡量。



　　激勵演說家賽門．西奈克圖文並茂地說了一個帶有隱喻的故事，獻給千禧世代，也獻給新世代領導人！

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