噓，千萬別讓前輩發現你在看這本書！



　　蒐集整理3千3百位主管＋1萬名商界人士的實戰經驗

　　濃縮成想超越前輩一定要看的職場生存法則



　　看著在職場上如魚得水的前輩，

　　你是不是很羨慕，希望自己也可以盡早上手，成為公司裡呼風喚雨的人物？

　　日本職場專家千田琢哉，汲取三千三百位主管和一萬名商界人士的實際經驗，

　　告訴你連前輩都不知道的職場密技，

　　讓你更快從跌跌撞撞中找到方向，成為連前輩都刮目相看的新人！



　　《交辦的技術》作者寫給未來主管的56個工作處方



　　為什麼你覺得自己動手比較快？

　　不好意思麻煩同事？擔心別人做不好？

　　懶得花時間教人不如省下時間自己來？



　　曾因壓力過重而罹患憂鬱症、目前以輔導企業主管而為人所知的交辦專家──



　　小倉廣以過來人經驗告訴你：

　　別把自己當千手觀音，不懂交辦，你的效率和格局永遠大不了！



　　真正的領導者，懂得?自己做比較快?是一種慢性病，

　　短期似乎效率高，長久下來只會累死自己、與團隊脫節，最後只好被取代。

　　如果你也有?自己動手比較有效率病?，請盡早服用本書的56個處方箋，

　　徹底治癒，掌握?交辦?與?共利?的訣竅，

　　才能當個好主管，持續創造團隊高績效！



　　幫助你減輕因部屬而累積的壓力，

　　把「令人搖頭的部屬」變成不可或缺的得力助手！



　　日本超人氣人事諮詢顧問內海正人，毫無保留公開你從沒學過的「培育部屬」祕訣，

　　從交代工作的方式、和部屬相處的方式，到誇獎和責罵的方式，

　　幫助你激發部屬的潛能，成為到哪裡都受歡迎的主管！



　　「真搞不懂最近的年輕人在想什麼，連基本的應對都不懂……」

　　「部屬只會聽令行事，一點自己的想法都沒有！」

　　「我還以為他都聽懂了，沒想到做出來的東西根本就不能看……」

　　以上這些問題，看了這本書統統可以解決！



　　和部屬相處要掌握的技巧：

　　•不要認定「部屬一定懂你的意思」

　　•偶爾要展現獨斷作風

　　•責罵後務必主動關心

　　•活用會說「No」的部屬

　　•不要立即回答部屬的問題



　　交代部屬工作一定要掌握的技巧：

　　•要讓部屬知道工作的全貌

　　•讓部屬思考「喜歡」或「討厭」

　　•將整體目標具體化為「每日執行事項」

　　•重視過程勝於結果

　　•別說「你先試試看再說」

　　→→→→只要做到以上這些事，你的部屬就會展現亮眼成績！