推薦序
以「心」為基礎
領導，一直都是許多書籍、研究與畢業典禮上演講的主題，以至於許多人已經開始忽略其中重要的訊息。而且，坦白說，作者和講者經常老掉牙地談一些陳腔濫調或大家都明白的道理，讀者或聽眾其實學不到什麼新的東西。
但是，我們也許並不需要什麼新的東西。也許我們只是需要花更長的時間、更嚴格去看待我們已經知道，卻無法掌握的一個簡單卻殘酷的事實，那就是如果你的心態不對，沒有人會在乎你的領導技巧。
在這本書裡，馬克?米勒創造了一個令人印象深刻的例子，顛覆原有領導樣貌。在我的字典裡，「顛覆」意味著「喜歡既有的觀點、習慣、環境、制度有大幅度的改變。」而在馬克關於領導之心的想法裡，恰恰不同於今日過於自我中心、因循苟且的文化。
這本書所展現的領導概念，也超越了大部分人對領導的了解。如同書中主角所領悟到的，智慧、責任和勇氣並不是一般膚淺或過度簡化的概念，任何領導人都可以輕鬆的擁抱。他們只有透過徹底的超越自我、痛苦的承認自己過去的錯誤與限制，才能獲得成功。缺少了其中任何一項，都會讓有志成為領導者的人，或是他的支持者，感到有所欠缺。
那些有勇氣與品格擁抱「以心為基礎」這個全新領導概念的人，將會獲得很大的回報。但這些回報並不總是有形的，也不是必然的。這些回報無法以類似紅利或是退休方案的方法來計算。這也許就是為什麼比較少的領導者會選擇以這種方式來領導。但是，我衷心盼望，也許這本書將開始改變這種情形。
派屈克•蘭奇歐尼（Patrick Lencioni）
本文為《克服團隊領導的5大障礙》、《開會開到死》作者，以及圓桌集團總裁
