◎像老黃牛一樣只知道埋頭苦幹已經不能對你加薪或提升有所幫助了，

　　◎你必須讓上司知道你的存在，要不然你就會被遺忘。



　　揭開「鯊魚」的神秘面紗



　　◎在當今這個時代，工作表現好的人太多了，

　　◎工作做得好也許可以獲得加薪，但並不意味著能夠獲得晉升的機會。

　　◎晉升的關鍵乃在於有多少人知道你的存在和你工作的內容，

　　◎以及這些知道你的人在公司中的地位影響力有多大。



　　大海看似風平浪靜，實則波濤洶湧。在大海中只有懂得游泳規則的強者才能生存下來。就整個海底世界來說，鯊魚應該是大海裏的佼佼者。一但有了鯊魚的保護，那海底世界就任你遨遊了。



　　同樣在競爭激烈的商界，正如在大海裏游泳，不懂游泳技巧的就要被淹死。



　　你的上司好比海裏的鯊魚，他是你在海裏游泳的保護傘，也是你成功的階梯，如果得到了上司的賞識，那麼不管是報酬問題還是晉升問題，這一切的一切都將得到解決。但這也必須建立在你有高超的游泳技能上。



　　在當今這個世上，如果人們僅靠自己拼命工作和與其具有小聰明，就想讓自己加官晉爵、夢想成真，那是不行的。你必須瞭解自己的上司，並要跟得上他的腳步，時刻讓自己適應他的狀態等等，你才可能有機會被提拔和加薪水。



　　拉瑟爾•瓦爾德在《上司的遊戲》這一本書上曾說過：「像老黃牛一樣只知道埋頭苦幹已經不能對你加薪或提升有所幫助了，你必須讓上司知道你的存在，要不然你就會被遺忘。」不要覺得自己把工作做好就什麼事都沒了，你必須主動地讓自己成為上司得力助手，讓上司欣賞和看重你，而要做到這些就要看你是不是夠聰明，能不能贏得上司的好感？



　　然而作為一個下屬，如何牽引你的上司，讓他發現你的優點是你不可不知的。上司是你身邊最好的資源，他可以幫助你實現你的目標，包括晉升、加薪、提高福利待遇等等，這些你都是可以做到的，重要的是你如何與他們相處，如何表現自己，讓他們欣賞你、成為你遨遊大海的保護傘呢？如果你懂得並學會了牽引上司的藝術，就可以給你排除許多的障礙，有效地保護自己。



　　每個人大概都有這樣的體會，能否處理好與上司的關係，對於我們的工作環境、工作績效和晉升都具有十分重要的意義。一項調查結果表明，有八十％的下屬要求調動工作的原因，都和與上司關係不好有關。



　　我們知道與上司關係相處得好壞是決定工作環境的一個重要方面。由於上司對下屬起著組織、指揮、調度、控制、平衡、協調的作用，他可以憑藉自己的有利地位，採取行政干預手段，施加強有力的影響，按照工作的需要和自己的意願，去調整、改善，加強工作環境內的人際關係。上司的這種軸心地位和主導作用，決定了我們必須依靠上司，「理順」與上司的關係，這樣才有可能爭取到一個良好的工作環境，更好地實現自我價值。



　　要想最後達到「與鯊魚共遊」的目的，提高自己的「游泳」技能是第一位的。本書圍繞著當今職場生涯中的上下級關係，以及如何提高員工的游泳技能，如何獲得高薪或晉升等一系列常見的問題展開論述，並以大量的現實生活中的事實講道理，相信讀完本書之後，「與鯊魚共遊」不再是夢想。