領導是一種高度需求和相當有價值的東西，獲得全世界研究者的注意。有各種不同的理論、取向，解釋複雜的領導過程。本書會從不同的方向，深入的描述並應用領導，強調如何從領導的理論到實務上的應用。
本書從領導研究的歷史脈絡出發，作者歸納在過去的六十年，大約有65個不同的分類系統，用以定義領導的向度。本書列舉重要的12個領導理論�向度，另外論及女性與領導、文化與領導及領導倫理，這是本書的特色。
在巨變的社會，人們渴望真誠的領導，他們認為領導者應該是真誠的、值得信賴的。真誠領導者包含他們的自我知識、自我管理和自我觀念。領導者和追隨者之間是雙向且真心互動的過程。
領導倫理所在意的是領導者個人的美德及其動機。它提供一個規則或原則的系統，在特殊情境下引導領導者做決策時，知道什麼是對與錯、好或不好。遵守倫理的領導者以創造最多數人的最大利益為目的。
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