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從性格密碼透視職業天賦

從性格密碼透視職業天賦

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9789578645431
伊藤友八郎
蕭志強
就業情報
2013年12月31日
96.00  元
HK$ 81.6  






ISBN:9789578645431
  • 叢書系列:生涯新主義
  • 規格:平裝 / 256頁 / 25k正
    生涯新主義


  • 心理勵志 > 天賦/潛能開發


















      工作不適任

      未必是能力不符

      多半是個性不合!



      兩位職場心理大師教你

      ˇ從適性找到適職工作

      ˇ洞察個性優點與盲點

      ˇ人才診斷•快速識人



      性格,決定做事風格

      性格,決定人際關係

      性格,更決定適哪種工作



      心理大師閱人術

      ◆外向性格者喜歡「先做再思考」,做事缺乏深思熟慮

      ◆外向性格者的行動力強,但虎頭蛇尾、持續力差

      ◆外向性格者喜歡當老大,做業務主管能激勵部屬往前衝

      ◆內向性格者的外表顯得「鈍感」,其實內心敏感容易受傷

      ◆內向性格者什麼事情都想太多,慎重性高但行動力差

      ◆內向性格者自我防衛心強,往往先看到別人缺點而非優點

      ◆統御力高的人,若共感性、EQ偏低,無法成為受愛戴的領導者

      ◆開創力高的人,有主見、富創意,但容易與人產生衝突

      ◆審慎力太高的人,過度謹慎、害怕冒險,不適合從事業務職

      ◆「新人類」的精神年齡只有舊世代的2/3,30歲的新人類相當於舊人類的20歲。新人類要到30歲,精神才算成年








    ◎前言



    Part1性格與態度等於「能力」— 頭銜決定「角色扮演」

    ◎性格是一種多層次構造體

    —氣質與性格會遺傳

    ?◎態度可補性格的不足

    —修養可以「改變態度」

    •將態度改造成為「能力」

    •「名片」象徵的行為模式



    Part2分裂•躁鬱•黏著性氣質— 決定性格差異的遺傳基礎

    ◎克雷奇瑪的「三大氣質類型」

    •精神病研究證明的氣質類型| 溯及七代調查八千個案例

    【分裂性氣質】

    •內心敏感而細膩,表面卻遲鈍且冷淡

    •與他人交往都「隔著一層玻璃」

    【躁鬱性氣質】

    •有「大哥」風範的業務經理類型

    •日本常見中規中矩的「執著性格」

    【黏著性氣質】

    •即使被甩仍然猛追不放

    •類似希特勒的「妄想性格」

    •攻擊衝動與毀滅性的「施虐|被虐狂」



    Part3用「外向•內向」掌握性格— 從榮格理論衍生的識人學

    ◎性格差別,人生觀大不同

    —外向與內向的優缺點

    ◎外向性的基本性格特質

    ◎外向性格的優缺點

    •欠缺慎重性

    •做事粗枝大葉,判斷不精確

    •耐性不足

    •避免得意忘形衝過頭

    •說話得小心謹慎

    •人際關係好反而得小心

    •人很好卻很會罵部屬

    ◎虛榮心強的「歇斯底里性格」

    —躁與鬱的振動幅度激烈

    •歇斯底里性格的特徵

    •很會奉承討好人



    Part4內向性格做事老闆放心— 不必老是害怕受傷害

    ◎內向性的基本性格特徵

    ◎難以一概而論的多樣性

    —內向者的性格群像

    •神經症性格的「全暗族」

    •溫厚的模範生類型

    •社交方面外向的類型

    •攻擊性的歇斯底里性格

    ?◎內向性格的優點與缺點

    —即使性格不佳也有辦法改善

    •不太能信任別人

    •一直活在過去之中

    •拘泥小事而錯失大局

    •不必一開始就期待完美

    •想得太多,人生徒增苦惱

    •事情不要都往壞的方向想

    •做好自己就可以了

    •害怕受傷就什麼事也做不好



    Part5內向或外向? 三十秒見分明 — 從表情•笑容與聲音解讀性格密碼

    ◎人格的根源在「性格」

    —快速研判對方想法與行為的要訣

    •新人類乃是「富三代」

    •色情影片與「膨脹係數」的關聯

    •先從臉部表情變化研判性格

    •臉上看不出敏感反應的內向性格

    •演技高明的攻擊型歇斯底里

    •從「笑法」也可看出差異

    •自嘲的「哀笑」令人害怕

    •從聲音大小與說話方式看性格

    •大聲公通常是外向性格

    •內向性格不知不覺說話聲音變小

    •從電話聲音立刻聽出性格

    •健談愛聊天的外向性格

    •內向性格者說話遣詞用字謹慎

    •從態度與行為舉止研判性格

    •外向性格喜好與人打成一片



    Part6內外向性格的20個對比 — 用「特性分析式」性格測驗做解讀

    ◎內外向特性的全面比對

    •性格不同,職業適性亦不同



    Part7從性格密碼發現職業天賦— CPAS人才診斷系統的應用

    ◎「性格適性」決定你的「適職」

    —利用「適性診斷」預測人的可能性

    •適職Ⅱ能力×性格

    •CPAS職業適性測驗的研發過程

    ◎CPAS人才診斷系統

    ? 基本架構

    •十二項人格特質

    •六大核心關鍵職能

    •五大類適性工作與領導潛能

    •CPAS的應用與效益

    •企業降低流動率? 要用對選才工具






    其 他 著 作
    1. 職業天賦大探索