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管理心理學

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			9789866333583
			鄭芬姬
			新陸書局
			2011年10月01日
			193.00 元
			HK$ 173.7

詳
細
資
料

叢書系列：管理類
規格：平裝 / 472頁 / 16K / 普級 / 單色印刷 / 5版
出版地：台灣

管理類

分
類

專業/教科書/政府出版品 > 社會與心理類 > 心理 > 一般心理學

同
類
書
推
薦

內
容
簡
介

　　彼得杜拉克曾言：「管理與人息息相關。管理的課題在於協助員工互助合作、產生績效，並讓他們發揮所長、彌補其短。」是故，「人」的重要性是企業管理領域所共同認定的最重要要素了。「管理心理學」強調在組織管理制度中能重視人本主義與全人的關懷，並增進科學管理之理性與人文的精神涵養。透過對此學科的充分瞭解，管理者能較容易地去解釋、預測，其至改變員工的行為，以利管理工作的順利進行。

　　學習「管理心理學」所獲致的知識與技巧不僅運用於職業領域中，更能應用於個人與家庭生活中。將有助於我們在職場與個人家庭中發掘出更高度的自覺、同理心、自我控制與領導協調一致的莫大助益。

　　值此全球經濟不景氣的時刻，企業的經營勢必將更加嚴控與調整管理的效能與效率；更突顯出在瞬息萬變、激烈競爭的時代環境中，持續不斷激發優質的潛能以擁有競爭優勢的重要。學習管理心理學對維持個人與企業組織之競爭優勢更是當務之急。

目
錄

第一篇管理心理學之源起與本質
第一章管理心理學的源起
第二章管理心理學的本質

第二篇個體心理
第三章個體行為的差異
第四章工作動機
第五章人格
第六章學習
第七章知覺
第八章態度

第三篇群體心理
第九章社會階層
第十章文化差異
第十一章人際關係與溝通
第十二章壓力管理
第十三章工作衝突

第四篇團隊激勵與領導
第十四章組織發展與變革
第十五章演講台上的激勵與領導
第十六章領導心理分析
第十七章發展領導的技能
第十八章領導的權力與政治

書
評

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