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蘇志燮的每一天 2008-2015 So Ji Sub’s History Book（紅色溫度收藏版）

定價200.00元
8 折優惠：HK$160

友情家家酒 7

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			9789861071428
			竹內文香
			賴瑞琴
			東立
			2012年5月11日
			34.00 元
			HK$ 32.3

詳
細
資
料

叢書系列：BIG
規格：平裝 / 200頁 / 25K / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣

BIG

分
類

漫畫 > 其他類型 > 溫馨療癒

同
類
書
推
薦

內
容
簡
介

上班族西進機會在哪裡？

　　台灣就業市場前景混沌，西進大陸是上班族下一個主戰場？

　　如果抱著去對岸試水溫，大不了回台重啟爐灶的鴕鳥心態，就要留意別落得進退不得的下場。

　　上班族在大陸不再因為是台灣人而受到特別待遇，如果有本事，薪酬無上限，若沒有實力，西進必然跌跌撞撞、事與願違，赴大陸求職前要練就基本功：

　　．台商延攬台籍人才的需求七條件
　　．中高齡人士西進大陸要具備八要點
　　．上班族西進的四項優勢與四種劣勢
　　．在大陸職場持續發展的六個條件
　　．中高階主管赴陸發展前的七項心理建設

　　中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。

　　失業率攀高，薪資直直落
　　上班族下一步怎麼走？
　　中國崛起凌駕台灣奇蹟
　　對岸會是職場新桃花源？

　　台灣重點產業兩兆雙星變成兩兆傷心，四大產業變成四大慘業，製造業紛紛西盡尋找續命丹，服務業的創新則吸收有限的勞力。中國大陸經濟崛起，台灣深受磁吸效應影響，不只整體經濟衰退，就業率降低，社會新鮮人的起薪也是徘徊低檔。

　　與台灣比較起來，大陸表面彷彿是桃花源，年輕人紛紛到對岸讀大學，或者去謀職，雖然對岸起薪低，卻是呈跳躍式成長，如果到對岸找出路，到底是當台商，當台幹，還是當台勞？西進謀職是本地雇用好或外派好？或者乾脆投入大陸本土企業？變數都很多。

　　西進謀職是全家搬遷或獨自上任，全家搬遷有教育的問題，獨自就職有來回交通的問題與家庭照顧的問題！

　　兩岸經濟結構天蠶變，兩岸職業板塊也在大挪移，到底台灣與大陸在產業結構有怎樣的差異，進而影響職業類別的分布與變化？年輕人在選擇行業時，又如何評估每個行業的未來性？除了職業本身相關的問題外，兩岸存在文化與社會環境的差異，無論台商、台幹、台勞，都會面臨文化衝突與磨合的問題，在對岸謀職勢必有要面臨諸多的調適，包括價值觀與人際互動模式。

　　本書將以宏觀趨勢加上個案分析的方式，讓大家了解實際可能面臨的問題與因應之道。

　　在對岸謀職，雖然看來前景一片光明，但是大陸的經濟發展還是波濤起伏，陰晴不定，況且敘薪方面也是配合當地物價水準，雖有上升趨勢，與台灣相較，絕對數字偏低，恐怕難令初次求職者滿意。

　　到大陸謀職不能抱著探路試水溫的心態，一定要抱著生根中國、背水一戰的決心，因為一旦鎩羽而歸，回台將因為職場環境瞬息萬變，不知如何重新定位，另起爐灶。

　　假使選擇在台灣奮鬥，則不只遭遇一波接一波的大裁員潮，職缺也跟著愈來愈少，起薪也愈來愈低，年輕人要選擇在台灣立足，又要怎樣重新整備自己？

　　本書除了透過104銀行在大陸的據點蒐集第一手情報，也透過平日求才求職者的資料，提供讀者快速、詳實的資料，期待台灣的社會新鮮人或上班族，在強烈的職場競爭中，能夠洞燭機先，闖出一條康莊大道。

本書特色

　　1. 台灣失業率居高不下，起薪又走低，想要西進的上班族停聽看。

　　2. 雖是同文同種，兩岸文化與社會背景迥異，本書特別分析兩岸職場與社會環境差異，讓讀者了解怎樣的人適合到大陸尋找新天地。

　　3. 本書告訴上班族，西進謀職要怎樣做準備。

目
錄

序文布局兩岸，創造自己的藍海經驗蘇宏文

第1章面對「職場紅海」，如何脫穎而出？
台商面對的不再是本事、本錢、本人的「三本」策略，而是一個整合資金、技術、資訊、行銷、人才的軍團式經營模式。

第2章出海當大魚，別再眷戀小池塘！
「台幹放眼中國，陸幹放眼全球！」對台灣人才是個警訊，當我們坐在台北的辦公室瞭望三十年不曾改變的老舊市容，此刻全球化的波濤正如狂潮般席捲而來。

第3章上班族的大陸夢
中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。

第4章上班族西進機會在哪裡？
在中國的各類企業，不再因為你是台灣人而給你特別的待遇，如果你有本事，薪酬無上限，但若是沒有實力，西進過程必然跌跌撞撞、事與願違。

第5章大陸文化與環境適應
從兩岸經濟的消長及台商、陸企的營運來看，台灣人才未來的發展，陸資企業將變成未來台幹的下一個主要戰場，也是台灣人才發展的新起點。

第6章西進大陸的心理準備
如果只是抱著去對岸試一試水溫的想法，大不了再回台重啟爐灶的鴕鳥心態，那麼就要留心，別落得進退不得的下場！

第7章飄洋過海是前景還是陷阱
外商在中國的休假或其他福利制度已逐漸融入當地規範，而非將國外的相關制度搬到中國實施，這是欲往中國發展的工作者必須調整的觀念。

第8章如何運用獵才顧問布局兩岸職涯
你是否是無可取代的人才，所有的關鍵都在你踏進職場那一刻起就成了關鍵，所以要不斷的砥礪、戮力以赴，點點滴滴蓄積自己的專業素養！

附錄1 台灣職場趨勢與工作機會
附錄2 中國大陸最熱門職缺
附錄3 五種險種
附錄4 在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法

序

布局兩岸，創造自己的藍海經驗
蘇宏文

　　每到農曆春節前夕，兩岸包機業務「火紅」到不行，所有航班載滿了歸心似箭返鄉探親的台灣人。根據媒體報導，二○一○年上海市人口普查，光是上海市一地，台灣工作與定居人口即達七十萬人，而全中國常住台商、台幹及眷屬，粗估亦約有一百五十萬至二百萬人，占台灣人口總數二千三百萬人的七％到九％。換言之，台灣每十人約有一人直接與對岸工作或生活有關。

　　事實上，從我們周遭親戚朋友或多或少均有人在中國工作、經商或定居，即可得到印證。例如，我的兄長往來奔波於美國與中國兩地經商，我的妻舅在中國東莞台商大廠擔任台幹，我的鄰居邀請我和內人到其上海寓所參觀，我則是因職務關係也出差中國好幾趟，兩岸共存共生互相影響的工作圈與生活圈早已成形。

　　自從中國經濟改革開放以來，台灣上班族西進中國工作已有二十年以上的時間，其間有三個波段高峰，分別是一九八○年代的傳產製造業、二○○○年代的高科技產業，以及現在的批發零售與餐飲食品產業。隨著中國經濟的快速增長，其所創造的「紅色奇蹟」，不免對台灣上班族產生了一定的磁吸效應。從企業的用人角度而言，若求職者履歷表經歷欄位多了一項「中國工作經驗」，將會產生加分效果，意謂著職場競爭力的強化。

　　然而，台灣上班族在中國亦面臨了嚴峻的職場挑戰與競爭壓力，因為台商在中國的人才雇用策略，早已展開「本土化」政策，台幹的工作機會正逐漸減少，改由台商內部培育的中國幹部所取代，使台幹也產生了未來何去何從的擔憂感。但另一方面，陸資國營或民營企業卻不斷地向台灣人才招手，釋出誘人的工作舞台與薪酬待遇，挖角的企圖心不言而喻。台灣上班族登陸之前，必須衡量自己如何從各國菁英人才匯集的中國職場競爭中脫穎而出，證明自己的職場價值（專業、績效、創新、人脈）超越企業的期待，以避免淘金不成反淪落成為「台流」。

　　根據一○四獵才顧問中心二○一二年一月的觀察，研發工程、業務行銷、生產製造與經營管理，仍是有意前往中國工作者的前四大熱門職務。若以工作地區統計，工作機會最多的前五大，分別是廣東省（一八六○筆）、江蘇省（一○三六筆）、上海市（九○○筆）、福建省（一八○筆）、浙江省（一七二筆）。產業分布則是以科技製造相關產業職缺占四○％，民生消費、批發零售、連鎖、餐飲等非科技製造產業職缺占六○％。職缺占比的更迭，已可見到產業結構與工作機會，從製造業移轉到服務業的態勢。

　　本書是一○四獵才顧問中心顧問群將過往服務台商，以及台灣中高階與專業人才的豐富實務經驗，結合兩岸就業市場的整體分析與展望而成，盼望能提供台灣上班族一個全方位的兩岸視野，透過對中國就業市場現行競爭優勢與隱憂的資訊掌控，及早做好自己兩岸布局的職涯規畫，創造屬於自己的藍海經驗。

(本文作者為一○四獵才派遣事業群總經理兼集團法務長)

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評

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