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人力資源管理：基礎與應用

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			9789576098376
			吳秉恩
			華泰文化
			2011年5月05日
			193.00 元
			HK$ 183.35

詳
細
資
料

叢書系列：人力資源管理
規格：平裝 / 480頁 / 普級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣

人力資源管理

分
類

[ 尚未分類 ]

同
類
書
推
薦

內
容
簡
介

一、依循人力管理之循環
　　人力資源管理旨在協助促進優質人力資源之引進、培育、運用及留任，藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能。因此本書依序共分五篇：(1)人力管理之基礎；(2)人力招募與遴選；(3)人才培育與發展；(4)薪酬管理與福利；及(5)特殊議題與展望。

二、兼顧通則與適域需求
　　本書依程序觀點，論及人力管理之一般性模式，掌握各類組織適用之共通內涵，利於國際接軌，然人力管理因涉及「人力」要素，必有侷限於特定實體產業、組織機構及專屬文化之殊異性。因此本書特別考量地域性因素，方能利於勞動法令規範、組織屬性、文化特質之適域性需求。

三、融合學理與實務應用
　　「人力」核心特質及「人力資源」基本程序，有其恆常性，然對環境改變造成之人力多樣化、法令規範性、文化殊異性與國際化趨向等因素，必有量變或質變之異質成分，本書均納入考量討論，並力求擇適舉證，促進理解。

四、撮要匯整以利初學者
　　本書架構清楚，各章節獨立，亦匯成體系。各章均明示學習目標，並列述章首案例導引後續攸關內容，且除了學理闡釋以外，更列舉實例以利閱讀。章末並附研討問題與個案討論，補充實務學習之需要。對初學『人力資源管理』者，部分較艱深與進階之理論及實務，宜先有簡明觀念與初階技法，方利於後續精進，因此特針對此項需求，在不破壞全書完整性及核心性之前提，酌量精簡各章篇幅廣度，並適質化約內容深度，提供初學者較合適之內容。

作者簡介

吳秉恩
　　現職：輔仁大學管理學研究所講座教授

黃良志
　　現職：中正大學勞工關係學系教授

黃家齊
　　現職：政治大學企業管理學系教授

溫金豐
　　現職：中山大學人力資源管理研究所教授

廖文志
　　現職：台灣科技大學企業管理學系副教授

韓志翔
　　現職：政治大學企業管理學系教授

目
錄

第一篇人力管理之基礎
第1章人力資源管理功能與角色
第2章人力資源管理內外在環境
第3章事業策略與人力資源管理

第二篇人力招募與遴選
第4章企業發展與人力資源規劃
第5章工作分析與人力招募活動
第6章人力甄選與測試面談作業

第三篇人才培育與發展
第7章企業員工訓練與才能發展
第8章員工績效評估與績效管理
第9章員工職涯發展與職涯管理

第四篇薪酬管理與福利
第10章有效薪資設計與薪資管理
第11章激勵制度設計與實務運作
第12章員工福利計畫與服務措施

第五篇特殊議題與展望
第13章企業倫理與職業倫理議題
第14章企業勞資關係與爭議處理
第15章人力資源管理之未來發展

書
評

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