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人力資源管理：企業實務導向與本土個案實例(第三版)

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			9789862265673
			戴國良
			鼎茂
			2011年5月18日
			197.00 元
			HK$ 177.3

詳
細
資
料

叢書系列：大專用書
規格：平裝 / 普級 / 單色印刷 / 三版
出版地：台灣

大專用書

分
類

[ 尚未分類 ]

同
類
書
推
薦

內
容
簡
介

　　以深入淺出的方式進行理論說明，提供豐富多元的企業實際個案，配合大量的圖像化呈現及重點式整理，方便閱讀學習，非常適合大專院校授課或自學使用，相信研讀後，對於人力資源的理論內容與實際運用，會有詳盡的了解及收穫，是一本值得收藏的人資應用工具書籍。

作者簡介

戴國良

　　【現職】
　　世新大學傳播管理研究所專任副教授

　　【學歷】
　　國立台灣大學商學研究所企管博士(主修策略管理及行銷管理)
　　國立台灣大學商學研究所企管碩士
　　國立政治大學企管學士

　　【國家考試】
　　民國74年高考企管人員及格
　　民國71年普考財務行政人員及格

　　【經歷】
　　曾任民間企業經理、協理、副總經理、首席顧問、策略長等15年實務經驗

目
錄

【第一篇導論】
第一章人力資源管理概論
第二章人力資源部門的主要任務概述

【第二篇人才招募與任用】
第三章人才招募
第四章工作分析與工作評價

【第三篇訓練、昇遷、能力開發、組織學習與考績】
第五章員工教育訓練企劃
第六章以「能力本位」的人力資源管理
第七章人事晉升調派、降職與資遣
第八章考績(績效評估)
第九章組織學習與創新
第十章員工懲戒與員工申訴

【第四篇薪酬、福利與激勵】
第十一章激勵（Motivation）理論
第十二章薪資、獎酬與福利

【第五篇長期人力資源規劃與員工管理發展】
第十三章長期人力資源規劃
第十四章員工管理發展
第十五章工作生活素質與員工前程規劃

【第六篇勞資關係】
第十六章勞資關係

【第七篇　組織變革與其他重要人事議題】
第十七章　組織變革

書
評

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