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管理心理學(四版)

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			9789867260963
			鄭芬姬
			新陸書局
			2009年9月01日
			217.00 元
			HK$ 195.3

詳
細
資
料

* 叢書系列：管理類
* 規格：平裝 / 540頁 / 19.0*26.0 cm / 普級 / 單色印刷
* 出版地：台灣

管理類

分
類

[ 尚未分類 ]

同
類
書
推
薦

內
容
簡
介

　　就企業管理的領域而言，無論是生產、行銷、人力資源、研發與財務等活動，無一不是由「人」所主導。是故「人」是企業管理領域所共同認定的最重要的因素。如何有效地去應用現有的人力及激發員工的淺能，將是獲得競爭優勢的關鍵。

　　「管理心理學」正是有助於管理者有效進行管理的一門學科，強調在組織管理制度中能重視人本主義與全人的關懷，並增進科學管理之理性與文化的精神涵養。透過對此科學的充分瞭解，管理者能較容易地去解釋、預測，甚至改變員工的行為，以利管理工作的順利進行。

　　本書內容深入淺出，祈使企業組織在追求利益之餘，能更重視人性因素與心理需求。書中對於管理心理學的源起與本質、個人、群體、組織、領導與職涯發展等心理行為面予以深入的探討，每章除以文字論述之外，並儘量以相關圖表、圖片說明，使讀者能易於理解與記憶。本書不但適用於大專院校相關課程的教科書，亦可作為各行業管理實務初學者進修的重要參考書籍。尚祈讀者新進不吝指教。

作者簡介

鄭芬姬博士

現職
　　樹德科技大學企管系暨經營管理研究所專任助理教練
　　國立高雄應用科技大學兼任助理教練

學歷
　　美國明尼蘇達MSU大學企業管理博士

經歷
　　美商艾克斯科技公司人力資源發展部經理
　　訊康科技公司總經理室特助
　　華邦電子公司人力資源發展處

目
錄

第一篇管理心理學之源起與本質
第一章管理心理學的源起
第二章管理心理學的本質

第二篇個體心理
第三章個體行為的差異
第四章工作動機
第五章人格
第六章學習
第七章知覺
第八章態度

第三篇群體心理
第九章社會階層
第十章文化差異
第十一章人際關係與溝通
第十二章壓力管理
第十三章工作衝突

第四篇團隊激勵與領導
第十四章組織發展與變革
第十五章演講台上的激勵與領導
第十六章領導心理分析
第十七章發展領導的技能
第十八章領導的權力與政治

第五篇職涯發展
第十九章選擇職業與轉業
第二十章與主管及同事相處之道

序

　　彼得．杜拉克曾言：「管理與人息息相關。管理的課題在於協助員工互助合作、產生績效，並讓他們發揮所長、彌補其短。」是故，「人」的重要性是企業管理領域所共同認定的最重要要素了。「管理心理學」強調在組織管理制度中能重視人本主義與全人的關懷，並增進科學管理之理性與人文的精神涵養。透過對此學科的充分瞭解，管理者能較容易地去解釋、預測，其至改變員工的行為，以利管理工作的順利進行。

　　學習「管理心理學」所獲致的知識與技巧不僅運用於職業領域中，更能應用於個人與家庭生活中。將有助於我們在職場與個人家庭中發掘出更高度的自覺、同理心、自我控制與領導協調一致的莫大助益。

　　值此全球經濟不景氣的時刻，企業的經營勢必將更加嚴控與調整管理的效能與效率；更突顯出在瞬息萬變、激烈競爭的時代環境中，持續不斷激發優質的潛能以擁有競爭優勢的重要。不景氣更需要學習管理心理學以維持自我與企業組織永續的競爭優勢。

　　四版的發行，要感謝全台各地高等院校師生持續不間斷的佳評與採用；本書不但適用於作為大專院校相關課程的教科書，亦可作為各行業修習管理實務的重要參考書籍，敬祈讀者先進不吝指教。

鄭芬姬謹識

書
評

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