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成為賈伯斯：天才巨星的挫敗與孕成

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人人都有超級馬力：善用激勵DNA，就不可能會有懶員工、壞孩子、討厭的自己

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			9789571350691
			謝綺蓉、王怡文、莊安祺
			時報出版
			2009年8月13日
			100.00 元
			HK$ 85

詳
細
資
料

* 叢書系列：UP 系列
* 規格：平裝 / 304頁 / 25k / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地：台灣

UP 系列

分
類

商業理財 > 管理與領導 > 領導/帶人

同
類
書
推
薦

【漫畫圖解•不懂帶人系列套書】（二冊）：《【漫畫圖解】不懂帶人，你就自己做到死！》、《【漫畫圖解】不懂帶團隊，那就大家一起死！》

慣老闆帶來的五十道陰影：讓仇恨值飆高的無腦發言，員工沒甩辭職信是你走運！

其
他
讀
者
也
買

內
容
簡
介

　　怨天尤人嗎？　99.9%的人，永遠對自己有不滿意的地方
　　恨鐵不成鋼嗎？　80%的孩子，不愛讀書或討厭學習
　　力不從心嗎？　50%的員工，只投注必要心力，保住飯碗就好

　　作者歷經8年研究，與10,000多位成功人士合作
　　發現其實天下沒有無法被激勵的人，人人都具有超級馬力
　　但每個人的激勵模式就像指紋一樣獨特，會受到6大激勵因子影響
　　只要透過21個密碼，就能解開你我賣力背後真正的動力，擺脫沮喪因子
　　從此你會看到：全新的自己、上進的孩子，以及勤奮的員工

　　「沒有無法被激勵的人。」這是作者塔瑪拉．羅葳在研究人類成就行為二十多年後，為本書所下的注解。這位自小輟學、曾是毒蟲的激勵大師，在長大後卻成功創辦了全美最大的激勵機構「激勵研討會」（Get Motivated），成功指導過兩百萬人，學員遍及七十餘國，甚至連聖人德蕾莎修女、美國前總統雷根、美國前國務卿鮑爾、英國前首相柴契爾夫人、美式足球傳奇明星蒙坦納、天才老爹比爾寇斯比、超人明星克李斯多福李維等，都是她的座上賓。在該機構創辦初期，她更憑著屹立不搖的決心，成功邀請到雷根總統到她的「激勵研討會」上演講。她的方法是，每週定期致電到雷根總統的辦公室，如此這般，歷時四年。

　　其實光是作者的一生，就是個傳奇的激勵故事。塔瑪拉．羅葳的父母都是成功的商界人士，但也因為在她的成長過程中缺席，導致她十歲就開始吸毒、販毒，不久後便輟學，甚至連八年級都沒唸完，在那之後的十年，對她而言猶如一團迷霧，她只是經歷了一次又一次吸食毒品的亢奮，過著行屍走肉的生活。但之後，她遇到了一次徹底改變了她人生的經驗，從此改頭換面，並且找到了動力，而這也是她即將在書內跟讀者分享的激勵策略。

　　作者認為，每個人的激勵模式（又稱之為激勵DNA）就跟指紋一樣獨特，會受到六大激勵因子影響，並分別組合成八種激勵類型，這八大激勵類型為將軍、革命家、酋長、鬥士、白魔法師、外交官、科學家、探險家。只要透過二十一個激勵密碼，找到自己的激勵DNA，才可能運用正確的激勵因子，成功激勵自己或他人，產生一輩子的影響。

　　這套激勵DNA不僅適用企業組織的團隊經營，更棒的是，老師經營班級、家長親子教養，以及個人的自我改造與目標達成，都可以利用這套方法，激勵孩子永保學習的熱忱與毅力，或協助自己朝人生的各個目標全力以赴。

　　找出激勵DNA，發掘賣力背後的動力！

根據激勵DNA量表，可以歸納出八大激勵類型，找到你我成功的途徑

　　將軍：太小的目標無法激發動力，請設定有挑戰性的目標，挑戰會讓你更有鬥志。可以的話，找個競爭的對象！

　　革命家：享受變化，在壓力下特別有活力。希望能知道自己工作的重要性，也渴望能能達成別人從未做過的事。

　　酋長：喜歡掌控大局、又對細節要求精確，組織能力強。穩定與一貫性非常重要，最好每天做一點可以達成目標的事。

　　鬥士：熱愛挑戰與勝利，說服力強，障礙會讓任務變得更有趣。愈忙愈有成就感，競爭和對等的報酬，是重要的激勵因素。

　　白魔法師：很實際、夠忠誠，且願為弱者出頭。會因目標過於龐大而受挫，必須設定合理時間內可以達成且掌握的目標。

　　外交官：人脈廣、鬼點子多，天生就能創造雙贏的解決之道。達成目標最好的方法，就是與擁有共同目標的夥伴或團隊合作。

　　科學家：謹慎有紀律，是非觀念非常絕對，偏好「民主型」領導模式。在有心靈導師的指導帶領之下，最能有所表現。

　　探險家：做事憑直覺、熱愛冒險，善於炒熱氣氛及找出獨特的解決辦法。共患難的夥伴關係，最是激勵的關鍵。

　　找到激勵DNA後，交互運用激勵與沮喪因素，就能讓打混變打拚！

作者簡介

塔瑪拉．羅葳　Tamara Lowe

　　自小就翹學混街頭，十多歲時，因為吸毒及販毒，被逮捕入獄。在入獄的這段期間，因為受到激勵，決心改過向上。出獄後，作者有感激勵向上的力量可以改變人的一生，故而致力這個領域的學習與經營，不但設立了專門機構「激勵研討會」（Get Motivated），更擔任五任美國總統，以及許多政商名流、運動明星的諮詢顧問。

譯者簡介

王怡文

　　台灣大學資訊工程研究所碩士，曾任產業研究員、編輯，目前專事翻譯與寫作，譯作包括《邁可．喬丹的23堂課》、《維基經濟學》、《海龜特訓班》、《人性也有標準差》等書。

莊安祺

　　台灣大學外文系畢業，美國印第安那大學英美文學碩士，譯作豐富，包括：《感官之旅》、《愛之旅》、《Deep Play心靈深戲》、《艾克曼的花園》、《氣味、記憶與愛欲》、《AQ》、《A+的秘訣》、《億萬女富豪賺錢智慧》、《行星絮語》、《心智解構》等書。

謝綺蓉

　　輔大英文系畢業。美國蒙特瑞國際研究學院口譯兼筆譯碩士，目前為兼職翻譯。

目
錄

第一部沒有無法被激勵的人
Ch1 你為何缺乏動力？
Ch2 你是哪一種激勵類型？
Ch3 進駐成就區的祕密
Ch4 你也可以有效激勵他人

第二部六大激勵因子
Ch5 面對任務導向型時直接一點
Ch6 請多與關係導向型說說話
Ch7 提供偏好穩定型夠多的事實
Ch8 擅長圖像溝通的偏好變化型
Ch9 重視感覺與價值的精神獎賞型
Ch10 高薪是物質獎賞型的成功指標

第三部好孩子是激勵出來的
Ch11 家有小野獸的兩個時期
Ch12 家有小大人的兩個時期
Ch13 培養出樂在學習的孩子

第四部圓滿人生
Ch14 擬定目標
Ch15 貫徹到底
Ch16 五大目標都要能登峰造極

附錄A你的短期挑戰計畫
附錄B你的人生十大目標

書
評

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