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那些動物告訴我的事：用科學角度透視動物的思想世界

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當老闆的狗不如當老闆的豬

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			9789866838842
			李巍
			驛站
			2009年8月03日
			73.00 元
			HK$ 62.05

詳
細
資
料

* 叢書系列：working plus
* 規格：平裝 / 224頁 / 15*21cm / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地：台灣

working plus

分
類

商業理財 > 職場工作術 > 工作哲學

同
類
書
推
薦

努力，但不費力：只做最重要的事，其實沒有你想的那麼難

主管使用說明書：詳解7大類主管，讓你對症下藥，再難纏都能搞定!

被領導學：當下屬別只是坐著乾等，向主管學習，直接培養你的領導能力！

老實人狡猾工作術：只要努力就會被看見？結果你會經常幫同事收爛攤。最強員工，從誠實交代、狡猾做事開始。

從仙台跳槽矽谷，日本企管講師寫給新鮮人的職場進化手冊！

內
容
簡
介

什麼樣的員工會讓老闆愛不釋手？
什麼樣的人才會讓同事愛戴尊崇？

什麼樣的下屬會讓上司愛恨交加？　　

　　注意，當老闆的忠狗永遠只會是隻狗！不管你是呼風喚雨的部門主管，不管你是辛勤勞作的職場雄兵，你都必須面對公司隨時可能發生的遽變！昨天，你還因為業績突出而得到主管的賞識，是辦公室裡最有發展前途的新星！昨天，你還和同事關係融洽，左右逢源，是辦公室裡最有人緣的高手！昨天，你還為公司的發展獻計獻策，暢所欲言，是辦公室裡最有創意的員工！但一夜之間，一切情況都發生了變化！主管許諾的升職與加薪並沒有實現，甚至現有的職位岌岌可危……；同事們人前堆笑臉，人後一把刀，你被傷得體無完膚、心力交瘁……；你的良策成了他人的創意，或者被貶低得一文不值……；你的話語被誤解利用，成了你被打入「地獄」的導火線……。這一切都讓我們惴惴不安，不知如何去邁出戰戰兢兢的下一步……

作者簡介

李巍

　　經濟碩士，畢業後曾任助教、講師、外商企業人力資源經理。目前專職企業講師，常在各大企業中培訓管理、行銷課程。

目
錄

前言

Chapter1　少做事才能多拿錢
　　1. 做得越多，死得越快
　　2. 幫忙？等我忙完再說
　　3. 可以免費加班，不能免費做事
　　4. 永遠比別人多「做一點」
　　5. 增強能力，還得提升資歷
　　6. 假期，快樂的假象

Chapter2　說多說少都麻煩
　　7. 多做事，多說話
　　8. 壯志是藏在心裡的
　　9. 自來熟不見得是好事
　　10. 分享，可以打破藩籬
　　11. 有些話絕對不能說

Chapter3　八面玲瓏也有倒楣的時候
　　12. 別跟同事走得太近
　　13. 金錢摧毀關係
　　14. 混入多個圈子等於沒有圈子
　　15. 活該你受欺負
　　16. 寧得罪上司，不得罪閒人

Chapter4　當上司的狗不如當上司的豬
　　17. 老闆就是特權
　　18. 你和上司永遠差一步
　　19. 當狗不如當豬
　　20、黑鍋不是人人都能揹的
　　21. 上司喜歡「自我犧牲」的屬下
　　22. 別試圖對抗霸權主義

Chapter5　站對位置，才有果子
　　23. 他幹嘛老找我？
　　24. 你們較勁，我觀戰
　　25. 說說也「犯法」
　　26. 新上司等於新機會？
　　27. 得罪了誰都麻煩

Chapter6　做個當紅炸子雞上司
　　28. 不要太招搖，不要太低調
　　29. 別當平易近人的上司
　　30. 繞開屬下的加薪申請
　　31. 保護你的「忠犬」
　　32. 屬下的排擠很難防

Chapter7　下面這些都是企業謊言
　　33. 員工是我們最寶貴的財富
　　34. 員工的言論自由有利於集思廣益
　　35. 公司的一大福利就是對員工的培訓
　　36. 團隊合作比個人能力更重要

Chapter8　留下還是離開？
　　37. 沒有人不可取代
　　38. 進不了，就退出去
　　39. 跳槽躲避不了公司文化
　　40. 輪迴，在新公司立足

後記

序

前言

職場如戰場。
不管你是靦腆羞澀、不善交際，還是滴水不漏、八面玲瓏，都可能會遇到一種問題：

　　昨天，你還因為業績突出而得到主管的賞識，是辦公室裡最有發展前途的新星；昨天，你還和同事關係融洽，左右逢源，是辦公室裡最有人緣的高手；昨天，你還為公司的發展獻計獻策，暢所欲言，是辦公室裡最有創意的員工……

　　但一夜之間，一切情況都發生了變化！主管許諾的升職與加薪並沒有實現；同事們兩面三刀，暗箭傷人，讓人心力交瘁；你的良策成了他人的創意，或者被貶低得一文不值；你的話語被誤解利用，成了你被打入「地獄」的導火線……

　　這一切都讓我們惴惴不安，不知如何去邁出戰戰兢兢的下一步！究竟是什麼原因讓我們誤入歧途，掉進了職業發展的陷阱？

　　職場上，人人都在追求成功，追求讓自己變得更加優秀卓越，然而最終實現目標的人少之又少；原因在於很多人沒有真正領悟職場檯面下的潛規則。

　　工欲善其事，必先利其器。在職場這個沒有硝煙的戰場，想要取得勝利，就要先清楚內在的玄機。好比企業家雲集的商業年會上，雖然沒有任何要求，企業家們依然會提前打點主辦者，以求能夠分配到更好的位置，借助年會的便利尋找商機。只有如此，才能知己知彼，運籌帷幄，從而決勝職場。

　　世界上並沒有一家公司會告訴你這些「內規」究竟是什麼，這是公司「不能說的秘密」，卻是職場眾人私下默認的行為約束。這些內規就像平靜沙漠中暗藏的流沙，讓人防不勝防，無情的吞噬不明所以者；而對於知曉利害關係的人，只要學會趨利避害，就可以氣定神閒，輕鬆成就自我。內規需要你在不停的摸索中敏銳的捕捉各種信號，從而做出正確的判斷；在不停的試驗中選擇最佳的途徑，最終得到認同。

　　與內規相對應的，是公司白紙黑字的明文規定。完全遵循內規或徹底貫徹明文規定都不是明智之舉。真正的智者會因時制宜，因事制宜，將兩種規則運用股掌之間，相機而動，讓其成為個人發展的助力。

　　瞭解公司不會告訴你的秘密，正確利用各種規則，達到最佳效果，建立正確的職場行為規範，讓你在職場中無往不利、步步高升，正是筆者書寫此書的目的，正為職場不利、焦頭爛額的你怎能錯過？

書
評

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