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組織行為研究在台灣：回顧與展望

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			9789576097065
			鄭伯壎
			華泰文化
			2007年8月31日
			720.00 元
			HK$ 684

詳
細
資
料

* 叢書系列：組織行為
* 規格：平裝 / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地：台灣

組織行為

分
類

商業理財 > 管理與領導 > 組織/管理

同
類
書
推
薦

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內
容
簡
介

　　隨著工業化程度的提高，台灣近幾年來的組織行為研究有愈來愈熱絡的趨勢，不但數量有所增加，而且品質亦逐年提升。然而，十分令人訝異的是，竟然沒有任何文獻，針對過去台灣組織行為的研究，進行回顧式的探討，用以檢討過去，策勵將來，做為未來研究的參考。因此，我們並不知道台灣過去組織行為研究的弱點與優勢何在，我們也不知道何種知識已經有所積累，何種議題卻仍然所知有限；我們更不知道理論與方法是否有所突破，或是面臨困難，一籌莫展。

　　為了彌補此一漏洞，本書透過對台灣自一九七○年代以降至二十一世紀伊始的組織行為研究，進行評論性的檢討。涵蓋的主題包括工作動機、工作價值、組織承諾、組織忠誠、組織公民行為、工作滿足、員工士氣、情緒勞動、領導、決策、衝突、團隊、組織認定、組織倫理、組織文化、組織變革、組織發展、組織學習、及組織信任等，期在過去的基礎上，指明未來研究、教學、及應用的方向。每一主題的分析均能鞭辟入裡，檢討亦都能切中時弊，對組織行為的研究者、教師、研究生、及實務工作者，實具極大的啟發。

目
錄

第一篇總論
第1章台灣組織行為研究：過去、現在、未來

第二篇個人層次的組織行為
第2章工作動機
第3章士氣與團隊精神
第4章組織忠誠、組織承諾及組織公民行為
第 5章組織情緒

第三篇群體層次的組織行為
第6章關係與人際網絡
第7章組織領導
第 8章認定與決策行為
第9章團隊與效能
第10章組織衝突與衝突管理

第四篇組織層次的組織行為
第 11章組織認定與企業倫理
第12章組織文化
第13章組織發展
第14章組織間信任

第五篇結語
第15章組織行為的西方定義與新典範

書
評

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