香港二樓書店 > 誰是接班人？最佳接班人的培育計畫

香港二樓書店 > 今日好書推介

日本人也不知道的日本語3：敬語、人物對話、書信書寫、文化歷史……學會連日本人都會對你說「讚」的正確日語

定價87.00元
8 折優惠：HK$69.6

誰是接班人？最佳接班人的培育計畫


			9789861275994
			楊婕
			智富館
			2006年1月23日
			73.00 元
			HK$ 62.05

詳
細
資
料

* 叢書系列：Winning
* 規格：平裝 / 304頁 / 25k / 普級 / 單色印刷 / 初版
* 出版地：台灣

Winning

分
類

商業理財 > 管理與領導 > 創業開店

同
類
書
推
薦

台灣百大品牌的故事26

微創新大突破：八大心法教你培育創意的火花，平凡的點子也能積累出意想不到的成果

尼采商學院：Linkedln創始人里德·霍夫曼盛讚，一周一篇，激發創業投資的勇氣與智慧

成功開店計畫書+成功創業專案計畫書

全台20大美容美體SPA館

內
容
簡
介

　　「人才是金！」傑克?威爾許開創了GE的新時代；HP的卡莉?費奧莉娜續寫了惠普公司的輝煌。企業會成功是因為它們擁有卓越的領導人。企業必須有規畫地培養接班人，一旦有突發狀況，就能立即指定合適的接棒者，使經營不致中斷。現在，你開始進行「接班人計畫」了嗎？

　　可口可樂前 CEO古茲維塔（Roberto Goizueta）因肺癌過世，董事會為完成古茲維塔遺願，倉促之中選擇了艾維斯特（Douglas Ivester）接任CEO一職。可惜的是，艾維斯特的表現未如預期，所以在短時間內便宣告下台。如果，當時董事會能有一套預先為可口可樂選擇繼任人選的計畫，便能有時間培養一位真正適合可口可樂的接班人，也可以讓可口可樂免除一場災難。

　　雖然選擇企業接班人是董事會最主要的任務之一，但要盡善地完成這項任務仍舊得靠現任CEO的協助，畢竟他比董事們更了解企業策略與所需CEO的細微特質。只是，少有CEO認真思考過接班人的課題，等到問題發生時，往往為時已晚。歸就其原因就在於--尋找接班人的繁瑣遠超過CEO的想像。

　　這是一本探討企業應如何選擇接班人的著作，希望會對本土企業的發展起到一定的作用。全書以「接班人的選擇是有步驟和計畫的」為核心觀念，從不同角度分析了上百家中外企業選擇接班人的案例。不論是企業領導人，或是主管級幹部，都應該讓明白自己該如何在企業中選擇接班人、如何培養他們、激勵他們，使他們真正能夠成為企業未來的領導者，主管接班人，並指出了選擇接班人的關鍵點、接班人的特質以及選擇接班人的具體方法。妥善規劃接班計畫，自然比較能讓接班人順利接班，所帶來的結果對新任CEO、企業本身或利害關係人等也都比較正面。

作者簡介

楊婕

　　畢業於交通大學經營管?研究所、美國賓州斯克蘭頓大學企管研究所。曾任教師、出版社主編、總編輯，並任職於某知名財經雜誌社主任記者多年,潛心研究企業經營學、管理學、行銷學等領域。

＊相關著作：
　　《企業核心競爭力叢書》
　　《10大最佳管理模式》
　　《10大最佳行銷模式》

書
評

	其他著作
1.	如何搞定接班人？