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百歲上班族的幸福工作術:年齡不是問題!我活得很好,是因為做著喜歡的事。

百歲上班族的幸福工作術:年齡不是問題!我活得很好,是因為做著喜歡的事。

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9786264181648
玉置泰子
童唯綺
遠流
2025年4月25日
127.00  元
HK$ 107.95  






ISBN:9786264181648
  • 叢書系列:綠蠹魚
  • 規格:平裝 / 208頁 / 14.8 x 21 x 1.4 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    綠蠹魚


  • 商業理財 > 職場工作術 > 工作哲學











    我活著,是因為做了喜歡的事。

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      ? 世界最高齡上班族的樂活心法。

      ?「一本集合所有幸福工作術的超級指南!」

      本田健(日本暢銷書作家)盛讚!

      ?日本亞馬遜分類暢銷榜NO.1

      ?日本關西電視台等媒體雜誌熱情推薦!

      ?洪仲清(臨床心理師).鄭俊德(閱讀人主編) 誠摯推薦

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      ▍ 工作,不該只是折磨與痛苦,而是讓你感到幸福的力量!

      在這個人人視工作為負擔、想要不工作也能自在生活的時代,卻有人顛覆這種想法,甚至想要一直工作下去!她就是玉置泰子——2020年獲得金氏世界紀錄認定「世界最高齡的總務課長」。

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      不過,她並非天生就熱愛工作。年輕時,曾經因為職場的現實狀況與她心中的理想落差太大,使她一想到上班就滿心厭倦,甚至直接曠職在家一週,認為自己根本不適合職場,打算就此放棄……

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      但她沒想到,這份讓她抗拒的工作,後來竟會成為她一生最熱愛的事,不僅一做就是66年,還讓她打破年齡的限制,至今仍然快樂地上班。

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      ▍ 原來,快樂工作可以打破年齡的侷限,讓人想一直做下去!

      玉置泰子在92歲寫下這本書,並非聚焦在她的高齡與長壽,或是「工作到老的必要性」,是為了分享「當你找到工作的樂趣與意義,它將能成為你人生最寶貴的能量,而不是讓你耗弱的壓力」。

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      《百歲上班族的幸福工作術》書中提到的63種心法,是玉置泰子經年累月淬鍊出來的工作哲理,無論是職場新人、資深員工或位居主管職位的人,都能從書裡得到實用且可靠的觀點。

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      許多讀者在閱讀後重新找回了工作的熱情,以至於開始用不同的眼光看待每天的職場生活。有些人說:「這本書改變了我對工作的想法!」也有人說:「終於找到一本讓我好期待明天上班的書!」

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      ?? 如果你正感到工作倦怠、迷失方向,想找回那份單純的成就感,或許翻開這本書,你會發現:「明天可以開開心心地去上班了!」

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      【節選】「百歲上班族」教我們的工作術? ? ? ? ? ?

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      ◎? 個人成長

      .業務工作從清掃開始?

      .找出辦得到的方法,而非做不到的理由

      .活化身心的休息,也是一種工作

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      ◎? 技巧

      .切勿過於自信,工作請提前完成

      .依「重要度」與「迫切度」決定優先順序

      .專注於工作時,也要注意周圍的狀況

      .「穩紮穩打型」不見得比「行動俐落型」遜色

      .「對別人有所幫助」成為工作的動力

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      ◎? 溝通

      .上司或前輩應率先打招呼

      .對於下屬的「報告、聯絡、商量」應做出「回應」

      .「商量」這件事不分上司下屬、前輩後輩

      .將「不好意思」改成「謝謝」

      .不說教,不話當年勇,不說妄語

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      ◎? 小習慣

      .腳踏實地,穩步提升

      .將自己的成功經驗與周圍的人分享

      .受到稱讚時,會加速成長前進

      .身邊的人都是我的導師

      .說人壞話,只會趕走好運

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      ◎? 上司與下屬之間

      .打造讓部下成長的環境

      .「20%�80%」法則:上司與部下的互相感謝

      .年輕員工可以用「守.破.離」來成長發展

      .不僅要得到上司的支持,也要支持上司

      .體諒比自己年輕的上司

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    本書特色

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      不同於一般的職場成功法書籍:

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      ◎本書作者玉置泰子年近百歲卻仍持續工作,打破現代人視工作為負擔的看法,提供獨特視角。

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      ◎作者強調「凡事貫徹執行」的精神,並以日日清掃辦公環境、工作心靈為主。

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      ◎以「對誰有所幫助」的利他精神為工作動力,跳脫一般職場成功學框架

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      ◎分享「守破離」原則,鼓勵年輕員工在工作中發揮創意:先學習前輩的經驗→再加入自己的思考和創意→最終創造出獨特的風格。

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      ◎重視職場人際關係,提倡上司與下屬相互尊重:上司和下屬之間應相互尊重並提倡以「80% / 20% 法則」來看待上司(20%)和下屬(80%)的貢獻,這也體現出作者重視團隊合作的精神。

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      ◎作者以職場前輩的經歷,用溫和誠懇的文字,淺顯易懂的哲理,給出對於幸福人生的答案。

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    好評推薦

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      日本作家和讀者大力推薦!

      ?「字裡行間都能讀到滿滿的幸福感,這本書堪稱集合了所有幸福工作術的超級指南!」——著作突破八百萬本的日本暢銷書作家 本田健 大力讚賞

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      ?「無論是寫作方式、思考方式、工作的進行方式還是生活習慣,全都讓人感覺不到這位作者已經九十多歲,步入中年的我從中得到極大的啟發。

      當時我和朋友聊到『年紀越來越大了,退休之後到底該做什麼好呢?』感到有點沮喪時,讀了這本書,彷彿看到作者在對我說:『你還年輕,年齡根本不是問題!』這讓我深受鼓舞。」——讀者(山谷)

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      ?「我真的太喜歡這本書了!來自人生前輩的話語,非常容易理解,又讓人很感動。推薦您一定要讀!」——讀者(C&M)

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      ?「一本能夠讓人重新思考理所當然之事的重要書籍……它以淺顯易懂的方式,傳達了作為社會人極為重要的事。一邊讀就讓人很容易反思:『這很重要』、『確實很重要』、『這也是應該留意的』、『啊,可能我在這方面還不足』……就這樣不知不覺地讀完了。

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      雖然書中寫的是很基本的事,但不表示我們都有留意到,並確實去執行。透過作者溫和的語氣,心裡不禁湧現熱情,是一本能讓人產生正向情緒的好書。」——讀者(Puru)

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      ?「令人產生共鳴的作品!雖然作者年紀已經很大了,而且工作時間也歷經好多個年代,但她的工作方法和態度很有說服力。書中對於「人性本質」、「工作的根本」都有紮實的描述。每一頁都會讓人不禁點頭稱是。」——讀者(Jimmy)

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      ?「這位超資深職場人的話語可說是金玉良言。讀這本書時,無論是新進員工還是管理階層,都會不斷發現新知與啟發。書中內容並非某些傳奇人物的英勇事蹟,而是人人都能從明天起模仿實踐的事情。

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      正因為作者長年如一日地堅持不懈,才能在92歲時寫這本書且仍持續活躍。

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      書中專欄也談到身體與大腦的保養與鍛鍊,讓人深刻體會到正視老化、積極因應的重要性。讓我也想從明天開始仿效,竟然變得很期待上班了。

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      另外,特別想推薦給:新進員工、剛升上管理職的人、所有職場人士。」——讀者 (金色天狐)

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      ?「這是一本談年過九十仍在工作的人如何看待工作的書。光是看到作者的年紀這麼大就令人驚訝,更別說她還能保有初心、對萬事萬物都保持好奇心,真的讓人敬佩。

      我因為身體狀況,有時連一天都難以撐下去,也有很多後悔的時刻。

      但書裡的這句話「今天努力了,明天也能繼續努力」給了我勇氣,讓我想要好好過每一天,這是我讀這本書後的收穫。人生百年時代,未來還很長。」——讀者(Su)

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      ?「『到底是什麼樣的人,年紀這麼大還在上班?』因為太驚訝,我開始讀了這本書……感覺作者好年輕!不如說,她能隨時代改變,並妥善管理自己的健康,而且一直充滿好奇心,蒐集資訊的能力也很強。

      我想以她為榜樣,雖然不敢說能完全學得來,但我希望自己能離她越來越近。」——讀者(慢走)

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      ?「這本書可說是幸福人生的一種答案。在現在這個問題重重的社會中,這位作者的人生方式可能是一種解答。雖然不是每個人都能像她一樣工作到老,但只要知道『也有這樣的人生存在』,就會讓人有所改變。」——讀者(Peter)



     





    【序章】現年92歲仍在職場,還不打算退休

    .金氏世界紀錄認證為「世界最高齡的總務課長」

    .原本打算馬上辭職,卻待了六十六年

    .永遠保持好奇心

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    第1章 世上沒有比工作更能讓人成長


    .今天可以努力的話,明天也能夠繼續加油下去

    .凡事徹底執行,尤其重視清掃

    .業務工作從清掃開始?

    ? .在清掃時,讓人更能站在對方的立場思考

    .凡事貫徹執行建立自信?

    .面對被指派的任務,你就是主角

    ?.找出辦得到的方法,而非做不到的理由

    .活化身心的休息,也是一種工作

    .無論幾歲都不要忘記學習

    .夜晚時誠實面對自己的內心,多作思考

    【專欄】充滿活力到百歲之我的健康祕訣1

    規律的飲食生活

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    第2章 工作順風順水術

    .切勿過於自信,工作請提前完成

    .依「重要度」與「迫切度」決定優先順序

    .零失誤的「巧速」工作術

    .專注眼前工作的簡單方法

    .專注於工作時,也要注意周圍的狀況

    .「穩扎穩打型」不見得比「行動俐落型」遜色

    .最恐怖的是習慣

    .每天早上用二十分鐘讀報紙標題

    .職員也應胸懷創業家精神

    .是追求「晉升」,還是「升等」?

    .結束時總是保持笑容

    .期待環境改變

    .「對別人有所幫助」成為我們的動力

    【專欄】充滿活力到百歲之我的健康祕訣4

    每天早上30分鐘的瑜珈是必要的

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    第3章 訓練溝通能力

    .上司或前輩應率先打招呼

    .把打招呼融入日常對話

    .容易理解,能夠傳達的二步驟

    .擅於說話的人,也是擅於聆聽的人

    .對於「報告、聯絡、商量」做出「回應」

    .「商量」這件事不分上司下屬、前輩後輩

    .將「不好意思」改成「謝謝」

    .不說教,不話當年勇,不說妄語

    .持續燃燒的熱情

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    【專欄】充滿活力到百歲之我的健康祕訣3

    唱誦般若心經

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    第4章 成長源於小習慣

    .腳踏實地,穩步提升

    .將自己的成功經驗與周圍的人分享

    .受到稱讚時,會加速成長前進

    .當認為「薪水太低」時,也是成長的機會

    .閱讀是最簡單的「終身學習」

    .拓展公司外部的人脈

    .公司內外打造自己的智囊團

    .挑戰自我——考證照、參加檢定

    .身邊的人都是我的導師

    .說人壞話,只會趕走好運

    .吸收自然之「氣」,迎向正向思維

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    【專欄】充滿活力到百歲之我的健康祕訣4

    我的「BMW」通勤法

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    第五章 永遠不害怕失敗

    .挑戰只有自己辦得到的事

    .懷抱著夢想的人,機會也會來敲門

    .讓周圍的人看到你的專長

    .保持整潔有序,能帶來意想不到的機會

    .「冷暖自知」,從失敗中學習

    .不把失敗推到他人的過錯上

    .失敗不隱瞞,立即公開

    .成功、失敗都要「從零開始」

    .雖然不太懂,但先試試看吧

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    【專欄】充滿活力到百歲之我的健康祕訣5

    以俳句和短歌活化大腦

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    第六章 上司與下屬之間的應對規矩

    .想讓部屬按自己的想法行動,結果遭到集體抗拒

    .打造讓部下成長的環境

    .「20%�80%」法則:上司與部下的互相感謝

    .在公司或部門內共享相同的願景

    .管理職如同電影導演,員工則像演員

    .只看「喜歡」的那一面

    .年輕員工可以用「守.破.離」來成長發展

    .上司與下屬都應努力發掘自己擅長的事,並持續精進

    .不僅要得到上司的支持,也要支持上司

    .體諒年輕的上司

    .打造適合女性工作的環境

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    【結語】 從現在工作到一百歲後,夢想成為散文作家






    序文摘選




    其 他 著 作