?第一篇 政府人力資源管理理念

第一章? 公共人力資源管理概論

第二章? 策略性人力資源管理

第三章? 平等就業機會與歧視

第四章? 人力多元化與弱勢優惠對待措施

第五章? 工作激勵理論應用

第六章? 憲法與政府人力資源管理



第二篇 政府人力資源規劃與招募遴選

第一章? 工作分析與職能分析

第二章? 人力資源規劃

第三章? 人力招募

第四章? 人力遴選

第五章? 人力流動與離職



第三篇 政府員工工作績效評估與管理

第一章? 策略性工作績效管理

第二章? 工作績效評估的流程

第三章? 工作績效評估結果的運用

第四章? 工作績效不佳員工的處理



第四篇 政府人力資源訓練與發展

第一章? 成人學習理論、組織學習與學習型組織、公共人力資本管理與人力資源發展

第二章? 訓練發展計畫規劃與需求評估

第三章? 訓練發展的成效評估

第四章? 關鍵人力培育與生涯發展規劃



第五篇 政府整體性待遇管理

第一章? 策略性待遇?

第二章? 薪資結構設計

第三章? 績效薪設計與實施條件

第四章? 法定性與彈性福利措施



第六篇 政府友善工作職場與勞資關係

第一章? 工作與生活平衡?

第二章? 員工協助方案?

第三章? 職場衛生與安全?

第四章? 勞資關係與工會

第五章? 憲法基本權利與服務行為管理



本書另附QR Code─

•公共人力資源管理命題大綱

•重點補充：第一篇-第六章 重點釋字解釋文與判決主文

第三篇-第三章 公務人員考績法修正草案條文對照表

第六篇-第四章 公務人員協會法修正草案條文對照表

•第七篇 他山之石可以攻錯-各國政府人力資源管理實務之內容