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大人學做事做人:做事,才是職場做人的根本

大人學做事做人:做事,才是職場做人的根本

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訂購需時10-14天
9786263585232
張國洋,姚詩豪
三采
2024年11月29日
160.00  元
HK$ 136  






ISBN:9786263585232
  • 叢書系列:iLead
  • 規格:平裝 / 392頁 / 14.8 x 21 x 2.5 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    iLead


  • 商業理財 > 職場工作術 > 人際關係











    職場上老遇到壞人,是我倒楣嗎?

    拒絕過度勞動,等於沒有未來?

    人微言輕,說話沒人聽?

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    大人學暢銷系列第二部

    ★Apple Podcast年度熱門節目★

    拋開善惡對立的二元思維

    掌握人性,資源滿手

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      ★Apple Podcast年度熱門節目

      ★博客來2023商業職場Top 100

      ★Apple年度推薦節目、教育類第一

      ★大人學課程,每年學生破20000

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      職場名言:「做人比做事重要!」

      為了打好關係,同事揪團要幫忙訂、老闆的應酬不容拒絕?

      不想把時間浪費在無效社交上,就代表升遷加薪無望嗎?

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      「那些好意思為難自己的人,可是一點都不為難」──這些職場鬼故事聽多了,埋頭苦幹=社畜、準時下班=躺平,二元價值裡沒有其他選項嗎?

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      大人學:「互惠,才是職場人際的底層邏輯。」

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      ◆消除偏差心態,才能看清事態

      大人世界的人際籌碼不在於對人好、不得罪、客氣有禮貌,而是「互惠」——攤開彼此需求才是成事關鍵。

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      ◆思維轉換,兌現職場價值

      職場裡的做人,是協助同事完成任務、做好老闆交派的工作、讓大家可以準時下班。只要能使命必達、不負所託,老闆一定會愛你,就算你不陪他打球,也會是他的愛將。

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      ◢████████████◤

      做人,和你想的不一樣,

      做事,才是做人的底氣!

      ◢████████████◤

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      【跳脫迷思,成為職場大人】

      ▏職場上老遇到壞人?

      →在面對人際衝突時,盡量不要用「非黑即白的二分法」來看事情。而是了解對方的匱乏,以合作代替對抗。

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      ▏可以拒絕過度勞動嗎?

      →別相信「吃苦當吃補」,看懂事情來龍去脈,不當「傻做事」的人,而是「做對事」的人。吃苦,也要吃有意義的苦。

    ?

      ▏秉持專業,說話卻沒人聽?

      →不要迷失在專業不被看見的憤怒裡,掌握話語權有方法,5大敘事結構、4種修辭技巧,創造成功的溝通,埋下雙方未來更多溝通的種子。

      ?

      ▍大人學創辦人? Joe × Bryan ▍

      20年企業顧問 + 輔導上萬工作者

      調校職場做人做事四切點!

      【破】重建人際的底層邏輯

      【立】了解自己,建立互動起點

      【知】讀懂人心的邊際

      【行】溝通,讓事動起來

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      39個人際溝通正解,

      學會大人世界真正的應對進退!

     

    網友五星好評

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      ▏謝謝大人學,打通我的任督二脈,職場真的不簡單啊。

      ▏超豐富含金量,值得一推!

      ▏字字珠璣,真是敲醒我的腦袋!



     





    作者序

    「做事」要出色、「做人」要得體,兩者兼顧才是職場最佳策略!

    �大人學共同創辦人張國洋 Joe?

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    Part1、〔破〕重建人際的底層邏輯?

    拋開善惡對立的二元思維──在職場上老遇到壞人,是我倒楣嗎?

    職場沒有好人壞人,只有自私的人──別人成天使喚我,是覺得我好欺負嗎?

    破解NPC攻略,升級職場力──話都說不清楚,讓人心好累?

    達到基本就給一百分,其餘都是加分──就算不喜歡還是要相處,職場的人際關係怎麼解?

    理解對方是建立人際的第一步──對牛彈琴好辛苦,要講幾遍才能聽懂我的意思?

    互惠,才是大人合作的根本──我都這麼客氣表達了,為什麼對方還是說「不」?

    有效的溝通,是未來還想聯繫──帶著明確目的溝通,難道有錯嗎?

    專業夠強,同事自然與你交好──雜事做多了,就可以獲得好人緣嗎?

    工作的本質是做事──吃苦真的能當吃補嗎? 為何不見苦盡甘來?



    Part2、〔立〕了解自己,建立互動起點

    按表操課的人生,未必無憂無慮──我好像錯過了進度,還來得及嗎?

    「社會期待」不會為你的人生負責──為什麼我總是在意別人的眼光,做錯了怎麼辦?

    不被自尊心左右人生決定──為何別人一激我,我就亂了人生方向?

    恐懼改變是最大的束縛──晚上想了千條路,早上醒來走原路?

    風險意識是一種優勢──是我愛操心嗎? 個性謹慎也是問題嗎?

    「嫉妒心」是衡量人生的指標──好不容易升遷了,同事卻對我酸言酸語?

    發展優點,啟動自身價值──我每天都反省自己,這樣是好事嗎?

    善用「25%法則」找出個人優勢──平凡的我,要如何找到自己的專長?

    真正的自信,才能提升自我──大家講的自信,到底是什麼?

    六個練習讓你長出自信──天生沒自信的我,可以靠後天培養嗎?



    Part3、〔知〕讀懂人心的邊際?

    換位思考,拓展視野──職場不再有正解,怎麼辦?

    看懂角色邏輯,掌控全局──沒錢沒資源,怎麼說服老闆做研發?

    釐清預期,專注做對的事──老闆說:「這個不用做太好。」到底是什麼意思?

    找到關鍵,拒當多頭馬車──每個人意見都不同,我該聽誰的?

    不選邊,只選對公司有利──主管互為死對頭,只想好好上班的我們該怎麼辦?

    分析立場,判讀情勢──大老闆挺我,就能跳過直屬主管?

    證明價值,自然升職──擋我升官?「年資不夠」是真的假的?

    保持沉著,立於不敗之地──面對陰險小人,我只能忍氣吞聲?

    懂人性、有謀略、夠柔軟,自然達成目標──為什麼滿腔熱血,卻常常換得滿腹委屈?

    因材施教,激發彼此潛能──要給明確的指示,還是讓屬下自由發揮?



    Part4、〔行〕溝通,讓事動起來?

    聽得懂,才是真溝通──我的專業,為何不受老闆或客戶的尊重?

    職場大人必備的說話基本功──總是被人說講話沒重點?

    無聲影響對方的敘事力──努力想把事情說清楚,卻總是卡住難以順暢表達?

    三個指標,看出你的人際高度──怎麼會講出這種話? 白目的人都是怎麼養成的?

    不傷人,大人溝通的安全氣囊──是為人直接,還是講話傷到人了?

    人際矛盾,來自對人的干涉──為什麼總愛對我管東管西了?

    職場必修,向上溝通──跟老闆講話好緊張,如何平等地向老闆表達個人意見?

    融入人群的社交守則──內向的我,在職場是不是注定吃虧?

    增加自身亮點的方法──大家聊得很開心,只有自己格格不入,這樣的我能怎麼辦?

    掌握人性,資源滿手──沒有資源的我,如何和別人溝通、談判?



    結語

    在職場這個遊戲中,好好體驗人生、享受工作

    �大人學共同創辦人姚詩豪 Bryan






    作者序




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