摘 要 i

Abstract iii

目次 v

圖目次 vii

表目次 viii

第一章 緒論 1

第一節 背景說明 1

第二節 研究主旨與研究架構 8

第二章 文獻探討 10

第一節 國際中高齡者提早退離職場相關研究 10

第二節 國際中高齡就業促進政策 15

第三節 國內中高齡就業促進政策與提早退離職場狀況 35

第四節 小結 43

第三章 次級資料研究分析 46

第一節 次級資料來源說明 46

第二節 次級資料整理及分析 51

第三節 小結 75

第四章 問卷調查 77

第一節 調查設計 77

第二節 訪問過程督導規劃 82

第三節 調查分析步驟與工具 83

第四節 調查統計 89

第五節 基本調查分析 95

第六節 小結 109

第五章 調查進階分析 112

第一節 交叉分析 112

第二節 Logit迴歸分析 131

第六章 深度訪談 136

第一節 訪談對象 136

第二節 訪談說明 136

第三節 深度訪談分析成果 137

第四節 勞工端結果分析 139

第五節 企業端結果分析 156

第六節 銀髮人才資源中心/服務據點訪談分析 164

第七節 勞動市場的供給與需求 172

第八節 建議 176

第七章 結論與建議 180

第一節 結論 180

第二節 建議 183

參考文獻 186

附錄一 問卷正式施測之題項 192

附錄二 問卷調查交叉分析（性別、年齡、教育程度與企業規模） 207

序



　　鑑於高齡化社會的即將到來，而國人平均退離勞動市場年齡早於日、韓等主要國家，為落實中高齡者及高齡者就業促進法意旨，提升中高齡者勞動參與，實有必要透過研究調查了解中高齡勞工提早退離勞動市場之因素，據以研擬相對應政策。