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專業律師才知道的職業災害攻克心法2:雇主職業災害補償責任剖析

專業律師才知道的職業災害攻克心法2:雇主職業災害補償責任剖析

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9789574644018
勝綸法律事務所,祺勝聯合法律事務所
讀享數位
2023年9月25日
167.00  元
HK$ 141.95  






ISBN:9789574644018
  • 叢書系列:專業學習系列
  • 規格:平裝 / 336頁 / 17 x 23 x 1.68 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    專業學習系列


  • 人文社科 > 法律 > 工作�職場法律與應用 >











      揭開職業災害的多重面紗,全面剖析實務處理爭點,莫讓職災問題讓您倒頭栽

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      勞工在職場上,或有不幸遭逢職業災害的場合。對於職業災害,我國勞動相關法令設有不少保障勞工之制度,然而,勞工往往因為不熟悉法律,而無法爭取到應有之權益,導致持續陷入職業災害所造成的困境。

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      另一方面,對雇主來說,依法應就勞工的職災事故負責。然而,雇主應負責之內容為何?法律上是否有明確的界線?雇主又應如何控管相關風險?這些也都是事業單位常常會遇到的問題。

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      由於職災相關的勞資案件態樣五花八門,當爭議發生時,當事人常常無法自法條本身直接找到答案,而必須知曉各部法律,並參考勞動主管機關及法院的大量見解,整體上才能有較為明確的方向。上述工程十分浩大,導致非法律專業的一般民眾於職災爭議發生時,往往摸不著頭緒。

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      這是市面上最即時且詳盡的一套職業災害實務處理指引聖經

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      為了處理上述困境,本叢書將職災爭議分門別類,並於各類的爭議下,羅列實務上常會遇到的職災問題,再以問與答之方式,整理了對應的法規以及實務見解。本叢書共計三冊:

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      •第一冊:職災在法律上如何認定,以及法律對於職災勞工工作權的保障內容。

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      •第二冊:一旦事故被認定為職災後,勞動基準法所訂職災補償責任之內涵為何?勞工可以如何行使這些權利?雇主又應如何應對?

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      •第三冊:雇主應負擔的其他職災相關責任,例如:損害賠償責任、行政責任、刑事責任等,並且對111年5月1日新施行的勞工職業災害保險及保護法,也作一介紹。

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      期望藉由本叢書詳盡的說明,使讀者能夠掌握職災相關的法令全貌及實務見解,並且於處理實際案例時,能從本叢書中找到可遵循的方向,而不再無所適從。

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      無論您是企業主、中高階主管、人資、法務、保險從業人員或廣大的勞工朋友們,皆需人手一套!



     





    Chapter 補償責任與抵充爭議的迷宮困境—如何一一解讀與破解?

    Topic 1 職災補償項目大盤點


    1-1 勞工如果發生職災,可以向雇主請求補償哪些項目? 2

    1-2 因勞工過失而發生的職災,雇主仍須負補償責任? 4

    1-3 勞工在職期間發生職災,離職之後還可以請求補償嗎? 7



    Topic 2 醫療補償

    2-1 「就診交通費用」是否屬於醫療補償範圍? 13

    2-2 「急診費用」是否屬於醫療補償範圍?? 18

    2-3 「掛號費用」是否屬於醫療補償範圍?? 21

    2-4 「住院費用」是否屬於醫療補償範圍?? 25

    2-5 「診斷證明書費用」是否屬於醫療補償範圍?? 29

    2-6 「住院伙食費用」是否屬於醫療補償範圍?? 33

    2-7 「醫療期間看護費用」是否屬於醫療補償範圍?? 38

    2-8 「輔具費用」是否屬於醫療補償範圍?? 43

    2-9 職災勞工就健保給付的醫療費用,可否請求雇主補償?? 48

    2-10 職災勞工就健保給付以外的醫療費用,可否請求雇主補償?? 52

    2-11 「二次手術費用」是否屬於醫療補償範圍?? 56

    2-12 「美容手術費用」是否屬於醫療補償範圍?? 62

    2-13 「麻醉費用」是否屬於醫療補償範圍?? 71

    2-14 「保健營養品費用」是否屬於醫療補償範圍?? 75

    2-15 「民俗療法費用」是否屬於醫療補償範圍?? 80

    2-16 「出院車資」是否屬於醫療補償範圍?? 83

    2-17 「復健費用」是否屬於醫療補償範圍?? 87

    2-18 醫療補償可否等勞工治療完畢後才一次給付?? 91



    Topic 3 工資補償

    3-1 工資補償要持續給付到勞工痊癒嗎?? 93

    3-2 復健期間是否可領工資補償?? 96

    3-3 職災勞工被診斷為失能之後,還可以繼續領取工資補償嗎?? 101

    3-4 何謂醫療中的「不能工作」?? 105

    3-5 雇主如果將職災勞工調至較輕便之工作,是否仍要補償原領工資?? 109

    3-6 前一日正常工作時間所得之計算及工資認定?? 115

    3-7 時薪制之前一日正常工作時間所得,應如何認定?? 120

    3-8 按件計酬之前一日正常工作時間所得,應如何認定?? 124

    3-9 其他非月薪制之勞工,其原領工資要如何計算?? 128

    3-10 工資補償應於何時發給?? 132

    3-11 工資補償之性質是稅法上的薪資所得嗎?? 138

    3-12 雇主一次給付四十個月之平均工資後,雙方勞動契約是否終止?? 141

    3-13 雇主發給職災勞工的工資補償累計已達四十個月之平均工資,後續是否可以不用繼續補償?? 144

    3-14 雇主一次給付四十個月之平均工資後,勞工若要求回任,雇主可以拒絕嗎?? 144

    3-15 職災勞工可否要求雇主一次給付四十個月之平均工資?? 149



    Topic 4 失能補償

    4-1 失能補償應如何計算?? 155

    4-2 勞工經醫院認定為失能後,就可以向雇主請求失能補償?? 161

    4-3 失能補償及勞保失能給付自何時起可請求?事故實際發生時或醫院認定時?? 167

    4-4 勞工遭遇職災後失能,但未及請求失能補償便死亡,此時遺屬能否請求失能補償?? 173



    Topic 5 喪葬費及死亡補償

    5-1 因職災死亡之認定─經過一段時間後始死亡?? 177

    5-2 喪葬費及死亡補償是否為死亡勞工的遺產?可否只由部分遺屬或繼承人向雇主請求? 181

    5-3 死亡補償─於死亡宣告之情形?? 185

    5-4 職災勞工遺屬基於繼承人地位,受領雇主團保的死亡給付後,還可以再向雇主請求死亡補償嗎?? 189



    Topic 6 抵充

    6-1 抵充之規範與原理?? 192

    6-2 雇主依法投保勞保,如遇職災,是否所有勞保給付均可抵充?? 195

    6-3 雇主將勞工加保於職業工會,職災保險給付之金額是否可予以抵充?? 199

    6-4 雇主因勞保高薪低報而對職災勞工負擔的損害賠償,可以用來抵充嗎?? 203

    6-5 職災勞工領取的勞保年金給付,如何抵充雇主的職災補償?? 206

    6-6 職災勞工尚未實際受領的勞保給付,可否抵充?? 211

    6-7 勞工不申請勞保導致雇主無法抵充,雇主可否拒絕補償?? 214

    6-8 如果職災勞工先向雇主求償,再請領勞保給付,雇主可以如何處理?? 217

    6-9 職災勞工領取職保法的失能補助或死亡補助,可以抵充雇主的職災補償嗎?? 220

    6-10 災保法相較於勞保條例的職災給付,有何變更?? 227

    6-11 災保法上路後對抵充之影響? 230

    6-12 第三人對職災勞工的損害賠償,雇主可以用來抵充嗎?? 232

    6-13 強制汽車責任險之給付,可以用來抵充雇主的補償數額嗎?? 236

    6-14 商業保險是否可以抵充?? 240

    6-15 雇主所購買之雇主意外責任險,其理賠是否可以抵充?? 245

    6-16 雇主所購買之雇主補償責任險,其理賠是否可以抵充?? 249

    6-17 勞工自行投保個人保險,其給付可以用來抵充雇主的職災補償?? 253

    6-18 職災勞工受領的福利,可否用以抵充?? 256



    Topic 7 責任主體

    7-1 承攬關係中之連帶責任?? 261

    7-2 若職災勞工與承攬人和解後,是否可向其上包商請求補償?? 268

    7-3 承攬單位之上包商如非適用勞基法之行業,是否須負職災補償責任?? 276

    7-4 上包商就職災之發生有過失,承攬單位對勞工補償後可否另向上包商求償?? 279

    7-5 派遣關係中之連帶責任?? 284



    Topic 8 常見之其他爭議

    8-1 勞工因個人體質引發之併發症,是否會影響職災請求之權利?? 290

    8-2 職災勞工拒絕接受手術或其他積極性治療,是否會影響職災補償的請求?? 296

    8-3 職災勞工因為另一事故導致傷勢加重,是否會影響其請求權利?? 301

    8-4 勞工申請留職停薪時,對於工資補償有何影響?? 306

    8-5 保險業務員執行職務發生意外,是否為職災?? 311






    作者序




    其 他 著 作