三版序

增訂版序

自序



第一部 勞動社會學的理論與研究方法

1 導論

一 序言 005

二 勞動社會學的發展

三 勞動社會學的研究方法

四 本書涵蓋議題與核心觀點

五 章節安排及用語



2 勞動理論及勞工的異化與認同

一 序言

二 資本主義社會的特性和階級觀點

三 勞動者的異化與認同

四 女性主義的勞動理論

五 結論



3 被忽視的勞動

一 序言

二 再生產勞動

三 非正式與非法勞動

四 情緒勞動

五 結論



第二部 勞動條件與勞動者的處境

4 台灣勞動力與勞動權益基本態樣

一 序言 089

二 台灣資本主義勞動大軍的形成與分布

三 社會福利制度與勞動

四 〈勞動基準法〉

五 結論



5 勞心與勞力的分隔：勞動過程與勞動控制

一 序言

二 科學管理與去技術化

三 順服與反抗

四 性別、身體與勞動控制

五 結論



6 分裂作為控制的手段：勞動市場的區隔

一 序言

二 身分取得觀點

三 勞動市場區隔理論

四 內部勞動市場與升遷

五 結論



7 行行出狀元：勞動市場的職業結構

一 序言

二 職業與專業化

三 職業結構的群體及收入差異

四 性別職業隔離與解釋

五 結論



8 工廠不是客廳：勞動安全與職業災害

一 序言

二 職業傷害與職業病

三 職業災害的群體差異

四 台灣的勞動安全制度與評估

五 結論



9 婆婆媽媽的大事：家事與照護勞動

一 序言

二 家事勞動與性別分工

三 母職的實踐與貶抑

四 女性的婚育離職與再就業

五 結論



10 組織內性別化操作與制度性矯正

一 序言 247

二 組織內的父權文化

三 性騷擾與性別歧視

四 工作平權的概念與實踐

五 結論



第三部 勞動權益的捍衛與對剝削的抵抗

11 工作收入與性別差異

一 序言

二 工作收入的衡量及影響因素

三 工作收入的性別差距及解釋

四 薪資的性別不平等與改善機制

五 結論



12 失業與大量解僱

一 序言

二 失業與勞動力低度利用

三 失業的長期趨勢和群體差異

四 大量解僱與國家介入

五 結論



13 要發聲、也要行動：工會與勞工運動

一 序言

二 工會的出現與意義

三 勞工運動與工人抗爭

四 勞動三權的法律與爭議

五 結論



第四部 全球化之下的彈性勞動與跨國移工

14 非典型受僱型態、工時與休閒

一 序言

二 新資本主義文化與勞雇關係的改變

三 工作時間與非典型受僱型態

四 休閒的意義

五 結論



15 勞動力的全球流動與移工處境

一 序言

二 移工的政治經濟學

三 移工引進的社會面向

四 外籍女性移工

五 結論



參考文獻

索引