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至少努力當上主管一次吧:站高一點,擁抱職場新視野

至少努力當上主管一次吧:站高一點,擁抱職場新視野

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9789861757414
郭家齊
方智
2023年5月01日
110.00  元
HK$ 93.5  






ISBN:9789861757414
  • 叢書系列:生涯智庫
  • 規格:平裝 / 240頁 / 14.8 x 20.8 x 1.2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
    生涯智庫


  • 商業理財 > 職場工作術 > 工作哲學











    職場是個金字塔

    不同高度可以看到不同風景

    真正看過才知道自己想要什麼

    先別滿足於現況

    努力往上爬爬看!



      真正擁有職場金字塔各階層經驗與視角,

      不含糊、最直白的職涯導師已上線!

      他要告訴你決定職涯成敗、拓展視野的關鍵!



      ◎每篇文章皆附精采QA

      收錄粉絲最苦惱的問題,清楚解惑,絕對實用。



      ◎不藏私分享職場軟技能與硬實力

      •爬上職場金字塔的三大方法

      •為什麼人生至少要努力當上主管一次?

      •如何把握職涯每個彎道超車的機會?

      •如何建立自己的職場風格? 

      •如何打造職場人際關係?

      •如何找到職場導師?

      •如何以創業家思維做事?

      •如何調整自己符合公司當下的需求?

      •如何培養名片光環退去後依舊帶得走的能力?



      職場如戰場,

      視野、態度和方法決定一切!

      無論你現在處於職涯哪個階段,

      都能在這本書裡找到對應的行動建議!



      本書作者是連續創業家,曾創立多家知名的電商公司,現為PopChill拍拍圈執行長,也長期在校園的創業與創意課程擔任業師。

      

      在整個職涯中,他曾是基層員工,也擔任過公司主管、創業老闆,擁有職場金字塔的完整經驗和視角。他知道員工在想什麼,也能帶你往上一階、兩階,用主管、老闆的角度看事情。



      在本書中,他要從工作態度、思維方式、人際關係、個人成長等方面告訴你如何擴展視野。就算你未必能夠爬到職場金字塔的頂端,但一定讓你有能力明天過得比今天更好。



    各界重磅推薦



      王永福 | 頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士

      何則文 | STI永續人才孵化計畫發起人

      林育聖 | 文案的美負責人

      周品均 | 唯品風尚集團執行長

      胡星陽 | 臺灣大學管理學院院長

      陳珮甄Selena |《你不能選擇出身,但能活出想要的人生》作者、商業顧問講師

      張國洋 | 大人學共同創辦人

      程世嘉 | iKala共同創辦人暨執行長

      葉丙成 | 臺灣大學教授、PaGamO創辦人

      (依姓氏筆畫排列)



      「書中提到的許多觀點,我不只深表認同,也認為是影響我成為現在的我的重要關鍵。」──王永福 | 頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士



      「過去在學校,大家總習慣有題目、有對應的標準答案,但人生不能只是被動地回答別人給的題目,也往往沒有標準答案。希望有了這本書的幫助,你能夠主動找到方向、創造機會,並把握機會,打造自己的人生。」──胡星陽 | 臺灣大學管理學院院長



      「這十幾年來,我看到和本書策略有類似做法的夥伴,確實,後來在職場上的發展,都比同儕成功許多!這也是為什麼有那麼多談職場的書,我最推的是家齊這本。」──葉丙成 | 臺灣大學教授、PaGamO創辦人



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    〈各界重磅推薦〉  

    〈推薦序〉 職場路上的最佳導航!? 葉丙成 

    〈自序〉  從老闆的視角,為自己爭取更多機會 

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    第一章 普通上班族攀爬職場金字塔的路徑

    1-1爬上職場金字塔的祕密─三大方法大公開  

    方法一:尋找有老闆思維的工作

    方法二:自行創業

    方法三:加入新創公司

    如果你現在位於公司基層

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    1-2不需要阿諛奉承,但得學會向上管理 

    向上管理的第一課:不斷回報,讓主管放心

    尊重自己的專業,但也尊重主管的判斷

    向上管理的同時,如何不成為同儕的眼中釘

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    1-3人生至少努力當上主管一次  

    主管能擁有更廣闊的職涯視野

    主管通常擁有更好的薪資報酬

    主管位置是靠自己爭取來的

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    1-4養大自己的舒適圈  

    舒適圈是動態的,可以變動調整大小

    舒適來自於不斷地重複練習

    逼自己離開舒適圈,你才能成長

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    1-5 A級見解,常來自於你與眾不同的背景 

    成為那個與眾不同的人

    嘗試進入一個不屬於你的環境

    你可以在不同領域切換

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    1-6讓自己被看見,並且挺身而出  

    建立「做十分、說十分」的好習慣

    離開「論資排輩」的環境,別讓別人限制你的發展

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    第二章 年輕人該以什麼心態闖蕩職場

    2-1別把薪水當成全部  

    公司薪水是怎麼決定的?

    起薪不是重點,發展性才是

    其實錢也不是一切

    如何辨識工作的發展性?

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    2-2職場不是學校,沒人真的有義務教你 

    老闆要的是即戰力,供你學習只是順便而已

    職場打的是團體戰,不盡力就會馬上黑掉

    你必須為公司產生多出薪資數倍的效益

    用力請教,當個不怕麻煩別人的人

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    2-3把握職涯每個彎道超車的機會  

    聰明選擇公司和職務,是超車的第一步

    你不超車,就等著被超車

    超車的感覺,很快活

    當機會來臨,準備好當仁不讓的勇氣

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    2-4設定未來十年的自己  

    多數人沒想過未來十年的問題,甚至連明年做什麼都不知道

    以樂觀的態度看待未來

    從未來目標,反推自己現在該有的作為

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    2-5別急著學別人,建立自己的職場風格  

    別讓性格阻礙你的職涯發展

    標籤是自己貼上去的

    參考別人的方法,但更要學習心法

    我在別人眼中是什麼樣的人?多聽真話

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    第三章 修練職場軟技能,放大硬實力??

    3-1好的職場人際關係是大大加分  

    把茶水間閒聊當正事看待

    點頭之交是你最強的人脈圈

    在產業圈建立好名聲

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    3-2生命中遇見好的職場導師  

    最少該有兩、三位職場導師

    如何找到職場導師?

    有天,你也可以成為他人的職場導師

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    3-3學習曲線趨緩很正常,請不要輕易放棄  

    努力在工作中橫向學習

    定期盤點自己的實力

    遭遇重大瓶頸時,不妨去上課

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    3-4未來職場一定會與現在大不同  

    對高重複性工作充滿危機意識

    十年後的職場一定和現在大不同

    當環境改變時,你能夠快速學習嗎?

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    3-5不用創業,但要有創業家精神  

    如何克服組織慣性?

    人生不妨加入新創公司一回

    帶著創業家的方法做事

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    3-6當個使命必達的人  

    存好自己的信用存摺

    學會領導前,先學好當他人的左右手

    最高招的是懂得透過察顏觀色,完成老闆的目標

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    第四章 看懂職場生存邏輯??????

    4-1你想的總和老闆不一樣  

    員工總想著把事情做好,老闆想的卻是最大化效益

    員工想著薪水、福利,老闆看的是成本、獲利

    員工想著趕快下班,老闆颱風天也想上班

    員工上班像在打棒球,老闆卻期望你像打籃球

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    4-2平衡不了的!別再想著生活和工作的平衡  

    想比別人傑出,就該付出更多

    不一定要加班,但該為自己的職涯付出

    生活和工作本來就無法平衡,但可以融合

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    4-3公司需要的是A級人才,你是嗎?  

    你是人才還是人力?

    為什麼調薪升官總不是我?

    公司每個階段需要不同人才,調整自己符合公司當下的需求

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    4-4學歷只是職場的第一張門票  

    為什麼這麼多老闆重視學歷?

    如果你有好學歷,請善用它的優勢

    沒有好學歷,就用好的工作態度補足

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    4-5少了名片的那天,你是誰?  

    看到垃圾桶中成堆自己的名片,你會懷疑人生嗎?

    當光環褪去,只有能力帶得走

    隨時準備好,這一天隨時會來

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    第五章 修練面對困境與危機的心態??????

    5-1把握可以犯錯的蜜月期  

    「少做少錯」是高成就的絕緣體

    把握每次轉職短短的蜜月期

    當個可以包容錯誤的主管

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    5-2當別人說你不夠好  

    用健康的心態面對批評,別讓血壓上升

    將酸言酸語轉化成努力的動力

    把自信建立在自己身上,而不是別人的看法

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    5-3走出工作的逆境  

    尋找有用的第三方意見

    懷才不遇是常態,努力也不一定會成功

    走出谷底,比的是誰的氣長和意志力強

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    5-4出現這些訊號,也許你該換個工作  

    當公司快撞上冰山,該趕快跳船嗎?

    跟上錯老闆,能逃就快逃

    問題多半在自己,換到哪裡都一樣

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    5-5每個經歷都是未來的種子  

    為自己的未來種下種子

    職場不公平,但每天都可以讓自己變得更好

    回到初心,有時候要「相信」,才會「看到」

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    推薦序



      同為土木人出身,卻在其他跑道發光發亮。我十分同意書中談到「不同背景是個優勢」。當然,該如何累積才足以發光發亮?本書給了正在奮鬥中的年輕人許多方向。



      書中提到的許多觀點,我不只深表認同,也認為是影響我成為現在的我的重要關鍵。像是設定未來十年、永遠持續學習、帶著創業家精神、成為與眾不同的人,以及每個經歷都是未來的種子。



      在本書中,我似乎看到年輕時的自己!只可惜當時沒有這本好書,否則一定可以減少我許多摸索的時間。



      福哥向大家誠摯推薦。

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    ——王永福�頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士




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