序言

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第一章 組織的策略變革

1.1 組織策略變革的內涵要素

1.1.1 組織策略變革的定義

1.1.2 組織策略變革的主要要素

1.2 組織策略變革實施的現狀

1.2.1 組織策略變革日趨頻繁複雜

1.2.2 大多數組織策略變革實施遭遇失敗

1.2.3 策略變革實施失敗的原因

1.3 專案管理視角下的組織策略變革實施

1.4 本書導引



第二章 傳統專案管理

2.1 傳統專案管理的動因分析：臨時性與一次性

2.1.1 專案管理能創造獨特的產品、服務或成果

2.1.2 專案管理的交付物往往能產生深遠的影響

2.2 傳統專案管理的內涵要素

2.2.1 專案與專案管理的定義

2.2.2 專案管理要素

2.3 傳統專案管理的過程方法

2.3.1 專案管理的過程

2.3.2 專案管理的實施步驟

2.4 傳統專案管理的局限挑戰

2.4.1 不確定性對傳統專案管理帶來的挑戰

2.4.2 去企業化與超企業化對專案管理的挑戰

個案研討2-1—UD公司新產品開發專案



第三章 複雜專案管理

3.1 複雜專案管理的動因分析

3.1.1 動因1：客戶沒想像中那麼瞭解自己真正需要什麼

3.1.2 動因2：複雜專案的解決方案難以明確

3.2 複雜專案管理的內涵要素

3.2.1 專案複雜性

3.2.2 複雜專案管理的定義

3.2.3 複雜專案管理的要素

3.3 複雜專案管理的過程方法

3.3.1 複雜專案管理的主要思路

3.3.2 複雜專案的複雜性辨識方法

3.3.3 複雜專案管理的主要過程

3.4 複雜專案管理的局限挑戰

3.4.1 專案複雜性的有效辨識

3.4.2 專案複雜性處理工具的選擇

3.4.3 缺乏量化的分析模型

3.4.4 當不確定性演變成模糊性

個案研討3-1—複雜專案管理案例：KZC跨海大橋

個案研討3-2—複雜專案管理案例：T5航廈



第四章 專案集群管理

4.1 專案集群管理的動因分析：不確定性和模糊性

4.1.1 是「什麼」喪失策略整合的機會？

4.1.2 是「什麼」遺失潛在價值與收益的機會？

4.2 專案集群管理的內涵要素

4.2.1 專案集群管理的內涵

4.2.2 專案集群的類別

4.2.3 專案集群管理的關鍵要素

4.3 專案集群管理的生命週期

4.3.1 專案集群管理的形成期

4.3.2 專案集群管理的組織期

4.3.3 專案集群管理的調度期

4.3.4 專案集群管理的評估期

4.3.5 專案集群管理的解散期

4.4 專案集群管理的局限與挑戰

4.4.1 傳統專案管理思想根深蒂固

4.4.2 專案集群管理對管理者能力提出新的要求

個案研討4-1—M公司產品服務升級專案集群

個案研討4-2—公部門組織改造專案集群：K局案例



第五章 專案組合管理

5.1 專案組合管理的動因分析

5.1.1 企業會面臨的困境

5.1.2 專案組合管理的成果

5.2 專案組合管理的內涵要素

5.2.1 專案組合管理的定義

5.2.2 專案組合管理的組成要素

5.3 專案組合管理的過程方法

5.3.1 專案組合管理的主要框架

5.3.2 專案組合管理的具體實施步驟

5.3.3 專案組合管理成功的要點

5.4 專案組合管理的局限挑戰

5.4.1 專案組合元件的價值難以衡量

5.4.2 未來預測可信度低

個案研討5-1—H公司的新產品開發專案投資組合管理



第六章 策略變革成功的組織驅動因素

6.1 如何選用專案管理方法

6.2 如何保證策略變革實施成功

6.2.1 策略變革成功的三大過程要點

6.2.2 策略成功實施的十大關鍵管理要素

6.3 如何提升策略變革實施能力

6.3.1 評估組織的策略執行績效

6.3.2 說服策略領導團隊支援策略執行能力的提升

6.3.3 確定和評估組織的關鍵要素

6.3.4 創建變革投資組合，以提升策略執行能力

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重要名詞中英文對照及索引

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